记者走访太原市人才市场时发现，被称为“跳早族”的大学毕业生屡见不鲜。许多已握有工作岗位的大学毕业生仍活跃在各大招聘会上，期待找到待遇更好的“下家”。（12月25日新华每日电讯）
不只是太原，“跳早族”处处都有，而且“族群”快速膨胀。2009年，全国高校毕业生总数超过600万，但有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。也就是说，2009年全国有228万毕业生成为“跳早族”。今天已不是一职定终身的计划经济年代，“跳槽”无可非议，然而“跳槽”一旦成了“跳早”，并且越跳越早，就难说是正常合理的了。
“跳早族”改换门庭的理由大致有三，一曰“发展空间不够”，二曰“薪资福利偏低”，三曰“想改变职业和行业”。然而堂皇的理由后面，往往是对盲目乱跳。有一段对话状摹了“跳早族”的经典心态：“你为什么辞职？”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道……”显然，大学毕业生把“跳槽”演绎为“跳早”，是浮躁通过这些职场新人在职场上留下的漫画化投影。
因为耐不住寂寞，只想一蹴而就，不愿脚踏实地，从头积累，黑熊掰苞米一样的“跳早”，只会越跳越糟。盲目浮躁的“跳早”，结果是多输。对毕业生而言，不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对用人单位而言，会浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，也会损坏其口碑，影响以后毕业生的就业。但归根结底，输得最惨的是“跳早族”。更不必说，缺乏责任感，没有敬业心，哪怕自己不“跳早”，最终也会被用人单位辞退。
不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。但是素质如何，决不是看出自哪个名校，从某种意义讲，就是有责任感，有敬业心，能放出眼量，能从长计议。缺了这些，实际上是自己封杀了自己的发展空间——哪一个志在长远的公司，为自身负责计，会给一个“干一行、怨一行、弃一行”的人开绿灯？从这个层面考量，如果总是这山望着那山高，好高骛远，眼高手低，那就必定会做“跳早族”，而因为是急功近利、心浮气躁的跳来跳去，结果只能是越跳越糟。
