大学刚毕业，要找到一份好工作并不容易。很多应届毕业生应聘时，喜欢在自己的求职简历上堆砌各种各样的“成绩单”，但效果并不一定好。
重庆邮电大学有这样一位应届毕业生，他大学四年的学习成绩在班里只能倒着数。但让人“意外”的是，他却过五关斩六将进了一家比较知名的外企。谢震读的是英语，一个比较大众的专业。出生于1990年，用他自己的话说，属于“典型的吊丝逆袭”。“我的学习成绩确实不怎么好，班里有50多个人，我就排到倒数10多名的样子。”
大学四年
不能像无头苍蝇一样乱撞
大一时和大家一样“稀里糊涂”
成绩并不出色，那么谢震究竟是哪些方面打动了世界知名的“箭牌”呢？我们不得不回头看看他的大学生活。
谢震的老家在宁波。“我们那边的家长，一般是不太希望孩子出来上学的。”谢震说，跟很多同龄人一样，青春期都讨厌父母的管束，于是上大学要离父母越远越好，所以在填志愿时，他填报了“重庆邮电大学”。
可是，当时英语并不是他喜欢的专业，也不是他的第一志愿，所以当自己被调剂到“英语专业”时，他内心还是有些不高兴。
“但是开心也是四年，不开心也是四年，还不如自己好好规划一下自己未来的人生。”谢震说，其实大一的时候过得也有些稀里糊涂，这个道理是自己大二的时候才想明白的。
大二开始，他从兼职变成了“固定上班”
他认为，大学里的成绩并不是最重要的，哪个企业都不会喜欢一个书呆子，自己也没有参加过学生会和社团。
“我觉得大学里更重要的是要培养自己行为处事和与人交际的能力。企业想要的都是上手就能用的人。”他说，正是看明白了企业需要这样的人，所以从大二开始，他就去了一家知名的外语培训机构做兼职。
最开始，他还只是发发传单。渐渐地，他寒暑假和没有课的时候都去，从兼职变成了固定上班，做过了发传单、咨询、招生等市场部的所有工作。在这里，他学会了多看、多学、有条理地去做事，踏实、认真地做好计划，并按照计划一步步实现目标。
“另外还有一个特别重要的收获，就是三年的市场工作积累，让我学会了看人。”他说，做销售，看人是必不可少的功力。说得直接一点，就是要仔细观察这个人的语言、行为、眼神，以及穿着、打扮，来判断这个人的消费能力，这样才能让自己的销售行为容易成功。
谢震告诉我们，自己大四这一年简历投了不少，进行面试的也不少，而最终能够成功进入箭牌，三年的工作经历功不可没。
“大学里一定要想好自己的职业规划，想好自己适合干什么，然后奔着这个目标去，不能没有目标像无头苍蝇一样乱撞。”
大四投简历 不是单纯“海投”而是盯准“销售”
大四找工作时，他也和其他的同学一样，在网上“海投”简历。那时候，谢震每天在网上投递的简历大概有二三十份。
只是，跟别人不同的是，很多同学都是各种公司、各种工种“海投”，谢震却只投“销售”的工作。
去年10月份，他偶然看到了“美国箭牌糖果有限公司”的招聘启事，于是毫不犹豫地向箭牌投了简历，而应聘的职位依然是“销售”。
“我自己也了解了一下箭牌。”他说，由于箭牌是美国一个家族企业，虽然没有参加全球500强的排名，但如果按照销售额来看，早就可以进入全球500强了。
提到自己为什么想去箭牌时，谢震满脸的天真：“因为我喜欢吃糖呀！去了箭牌就可以方便自己吃到各种各样的糖。”在笑着告诉我们这个原因时，这个22岁的年轻人露出了天真的笑容。
“我是英语专业的学生，而自己不想做英语老师，也不想去当翻译之类的。”他说，自己不喜欢枯燥的工作，想要有挑战又能和很多人打交道的工作，于是就只有外企的销售能满足他的这些要求。
谈到关于这份工作的薪水，谢震说不是很好透露，但通过我们的旁敲侧击，他的工资应该在10万~20万之间，这个数字对于刚毕业的大学生来说，无疑是非常具有吸引力的。
一次笔试、四次面试
他是如何应对的？
笔试：主要考查英文的快速阅读能力
去年10月，在网上投递了简历后，谢震在重庆参加了“箭牌”的笔试。“好像在全国每个省都设立了一个笔试的考点，重庆考点一共有200多人参加。”谢震回忆，笔试题目的第一部分有点类似英语专业八级考试，就是给出四篇长阅读，主要考查英文的快速阅读能力。
他说，进入外企工作，英语是必须的，虽然在班里成绩不好，但他的大学四年都是围着英语转的，所以对付这些阅读题还是不成问题。“题型跟英语专业八级考试差不多，但难度还是不及专八考试的。”谢震说，阅读题目中包括了“箭牌”的一些历史、创业史以及糖果业的一些情况。
第二部分跟公务员考试差不多，有行策、数学题和逻辑题。笔试总的来说，并不是特别难，他也顺利进入了面试。
一面：他的大局意识给自己加了分
由于报的岗位是浙江片区，所以谢震参加的四次面试都是在浙江进行的。从最开始100多人面试，每一次淘汰70%，最后只有3个人求职成功。
一面是群面。就是把100多人每10人分成一组，每组共同完成一项策划。在每组商量的过程中，有3个评委在旁边观看，并负责打分。
谢震所在这组的题目是一个酒厂下边有新、中、老三种酒吧，但由于生产品牌老化、包装不变等问题，酒厂业绩不佳，其中，新酒吧就是那种比较闹腾的年轻人喜欢的酒吧，而老酒吧一般都是老顾客，处于中间的酒吧就是兼容了新、老的特点。题目就是要求谢震他们解决这个酒厂存在的问题，提高酒厂业绩。
谢震说，每组都有组长，负责总体的讨论，具体担任什么样的角色，完全根据自己的特长和临场发挥，而旁边打分的人就会根据讨论过程为每个人打分。
“我们这组最后一共有3个人进入了二面。”他说，自己之所以能进入下一轮面试，除了出点子之外，还归功于他对整体局面的把握。由于讨论时间限制是30分钟，他们的组长是市场营销专业的，讨论开始后的七八分钟都纠结在了“市场营销”的概念上了，谢震看了看表，及时阻止：“我觉得说这些概念没有用，还是要进入解决实际问题的讨论，我建议进入下一个讨论环节，大家都给出自己的主意。”
谢震认为，正是这个及时的打断，给自己加了分，让考官看到了自己的大局意识。也可能正是这个组长没有引导好讨论，最后没有能进入下一轮面试。
二面：诚实最重要
谢震进入的二面是HR（人力资源）的单面。涉及的主要问题包括一些常规的“为什么选择我们企业？”“企业的哪里吸引了你？”“得到这个岗位以后你会怎么做？”
参加这一轮面试前，谢震上网去充分了解了“箭牌”的历史、发展经历和最新的新闻。当时，他告诉面试官们：自己喜欢吃糖，所以想来“箭牌”！这样单纯而简单的想法，让HR都笑了。
对于这一轮面试的经验，谢震觉得：一定要诚实！其一，他认为，HR每天的工作就是招聘人，他们见过了各种各样的人，“还能看不出你一个初出茅庐的大学生的小心思？是真话还是假话人家一眼就看出来了！”所以谢震建议大家在参加面试时，最好不要撒谎。
其次，他认为，工作是一个双向选择，诚实的回答，可以让人力资源的人看看你是否真的合适这个工作，如果你通过谎言得到了这个工作，最终如果不合适，辞职反而耽误时间，其实也是自己的损失。
三面：做一个游戏
进入三面时只有6个人。
“三面是一个游戏。”谢震告诉我们，要求用一张很大的白纸搭一座“桥”，要让兵乓球能够从“桥”的这一端顺利地滚到另一端。
“这一轮其实也是考察大家的团队合作能力。”他说，6个人当中有4个男生2个女生。经过合作，他们在规定时间内完成了游戏。
这次，谢震又充当了把握时间的人。当组长开始不停地催促其余的人快点时，谢震起到了安慰大家的作用：“大家不要着急，我们要一步一步做好，时间还够，千万不要慌！”同时还在大家紧张时开一些小玩笑。
谢震事后自己分析，又是这样的大局意识、“稳定军心”的意识让他走到了最后，而一直催促大家的组长最后被淘汰。
四面：评价另外五个人
四面是在三面后马上进行的，内容就是评价其余五个人。
“我想，主要就是考察大家的观察能力，以及能否记住其余五人的名字（最基本的要求）。”谢震说，注意评价别人时，不能为了突出自己而只说人家的缺点，一定要优点、缺点都兼顾。
这一轮还有一个重头戏，就是“压力测试”。
谢震遭到了考官非常直接的各种打击：“你不适合这个工作！”、“这个工作可能还会让你拉着三轮车去走街串巷，你能做到吗？”、“你一个英语系的学生干什么销售工作？完全不行！”……
此时，谢震说出了自己一直坚持要做销售的职业规划，还表示了自己的决心。“反正在这个问题上，如果你真的很想得到这个工作，一定要顶住压力，不能被他击垮！谈你自己的一些想法和打算！”让考官觉得你是真的适合做这个工作。
谢震的经验
或许对你很有帮助哦
对于正在找工作的同龄人以及以后的师弟师妹们，谢震总结了三点成功经验：
1.大学时，要积累一些社会实践经验，学生会、社团都不如直接走入社会。做兼职一定要做长期兼职，这样有利于你了解并融入这个行业，只是为了赚钱的短期兼职对未来的就业不如长期兼职好。
2.面试时要诚实，简历上可以稍微美化一下，但切忌编简历，他认为编简历很容易被揭穿。
3.交一群志同道合的朋友，这是人生的一笔重要精神财富，未来还可能对自己有所帮助。
4.面试时，在诚实的情况下，要换位思考，如果你是企业负责人，希望得到一个什么样的员工。
