国务院办公厅近日公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。
又是一年毕业季，即将毕业的大学生们为找工作疲于奔命，就业难成了他们心中的隐痛。年龄、性别、户籍等限制让这些怀揣梦想的学子们止步于职场。笔者认为，要解决大学生求职遇限问题，需要从政府、用人单位、高校、大学生自身这四个方面下功夫。
首先，政府相关部门应高度重视，采取有效措施保障毕业生就业。日前，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作。落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、加强高校毕业生就业服务、开展就业帮扶和就业援助、大力促进就业公平、推动高等教育更好地适应经济社会发展需要及加强高校毕业生就业工作组织领导八个方面做出了具体要求，为大学毕业生平等就业提供了政策保障。
其次，各地用人单位要按实力招聘人员，不以地域为限，给求职大学生公平的机会；有条件的单位应解决户口问题，劳动合同应规定解决户口的最低年限，促进人才的跨地域流动。
再次，加强高校毕业生的就业指导。指导目的就在于，高校要引导毕业生正确认识就业形势，立足现实，把自己的就业期望值与社会需求的实际接轨；要帮助毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的就业观；毕业生要树立到祖国最需要的地方去建功立业的思想。此外，高校应该设置相关课程、定期举办职业规划和求职培训讲座等，让大学生在校期间就注重实践，提升就业能力。
最后，大学生要理性认识歧视，主动调整心态，提升自身素质。大学生在就业过程中遭遇的歧视既是经济问题、社会问题，也是法律问题，产生的原因是极其复杂的。对此大学生要有清醒的认识。理性认识歧视，主动调整心态。求职者要想有效规避就业歧视就必须顺应人才竞争的局势，应对的最根本的方法是努力提高自身素质，打造自己的核心竞争力。这需要从职业生涯规划、个人职业技能提升等多个方面来努力。可以请教专业的职业生涯规划人士，做好自己的职业生涯规划，狠抓实践能力的培养，提高综合素质，增强就业能力和竞争实力。这是避免受到歧视的关键所在。
