2011年全国高校毕业生规模为660万人，增加了约30万，加上历届没找到工作的待就业毕业生约150万，所以2011年毕业生就业人数或将是历史最高。不过，经济形势向好，大学生的就业形势应当是喜多忧少。
面对如今双向选择的就业趋势下，有关专家建议高校毕业生在应聘过程中应该做到以下几点：
一、文理贯通，理科生在夯实专业的同时要扩展自己的知识面，文科生要有一定文学素养，要加强对某些专业领域的涉及。大学毕业生要克服“本领恐慌”，扎扎实实掌握真本事。“文凭”不能代表“本事”，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识、接触社会、提高能力。
二、勿心浮气躁或心高气傲，找准定位。稳定不等于一切。许多大学生普遍把工作稳定摆在第一位，缺少打拼、奋斗精神，很多人为了“考碗”不惜代价。需要认真思考自己的个性、兴趣、专业是否真的适合当公务员。
三、知己知彼，了解社会，了解工作，在工作中发掘自己的兴趣。首先，要了解自己，我有什么特长？我喜欢什么？到底适合做什么？其次，一定要了解自己将要从事的行业或企业。企业到底做什么的？企业要往哪里发展？前景如何？只有根据自己的特点、喜好、专长，才会使自己轻松快乐产生绩效，企业也可减少招聘和管理成本。
四、做好职业生涯规划，未雨绸缪，有备而战。
五、在注重细节的同时不失个性。
才市观察
大四生应聘，不少人“打酱油”
寒假前夕，一些小型校园招聘会仍在高校举办。不过，让招聘单位颇感意外的是，“海投”简历的准毕业生们有不少成了“打酱油”者。
一些用人单位在招聘过程中发现一个奇怪的现象，应聘者“海投”之后往往又让招聘方遭“冷遇”，接到通知复试的人数和实际到场人数有很大的悬殊。
一位大四的应聘者告诉记者：“我们现在虽然大四了，但是离真正的毕业还有半年的时间，中途的一些招聘我们也会去应聘，但一般都是去'打酱油'的。一是因为有的用人单位的待遇跟发展不是很适合，就算有不错的，我们也都'骑驴找马'，希望后面能有更好的；二是因为有的同学是本来已经做好了别的打算的，比如考公务员、考研什么的，但是为多作几手准备，也会参加一些招聘会，也当作积攒经验的机会吧。”
而对于用人单位来说，这种结果却令人哭笑不得。从表面看好像应聘者众多，但是实质上这些应聘者人数是含有水分的，不少用人单位的人力资源经理反映，有时候通知应聘者复试或正式上班时间后，得到的回答却是“我再考虑考虑”、“对不起，我已经签了别家了”、“我不想去了”等等。这样的情形就造成了一方面用人单位招不到人，另一方面那些真正需要这份工作的应聘者的名额又被虚占了，造成很大的人力资源信息浪费。
据省就业办有关负责人分析，随着经济形势回暖，今年用工需求更加强劲，毕业生可挑选余地大多了，毁约现象有可能会增多，建议毕业生在签约前仔细权衡，以免交违约金时后悔。
