最近在几家高校招聘会上了解到，一些高校毕业生不能正确地看待自己，片面追求大城市，不愿去中小城市发展，眼睛只盯着公务员、事业单位，国有大中型企业，对中小型民企不感兴趣，致使高不成低不就，就业择业走进误区。
专业对口，期许过高，否则宁可闲着
“我是学新闻专业的，就想当记者、编辑，改行，不从事本专业我不考虑。”在一家招聘会现场，天津师范大学新闻传播学院毕业生杨姓同学告诉记者。
采访中了解到，很多没有工作经验的应届大学生，都想找一份专业对口的工作，觉得这样更有利于个人发展，不到万不得已，宁可闲着也不将就。
天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群说：“条件优越又对口的工作毕竟只是少数，因势而行才是上策。”
但是很多大学生不这么看。
“我是研究生毕业，希望有一份一线城市、公务员、知名企业、月薪7000元的工作，低于这个标准的不签。”天津大学一位研究生毕业的赵姓同学对记者说。
记者在采访中注意到，部分大学生对好工作的要求为：公务员、事业单位、大国企等，月薪不低于3000元，朝九晚五标准8小时工作制，单位距住地别太远，短时间内能有发展空间……
拥有肯德基、必胜客等知名企业的百胜全球餐饮集团，去年开始启动了“学生直通车”项目，面向大学校园招募筛选人才，储备经理，可高校毕业生应聘者寥寥无几，调查原因是大学生认为“搞服务行业多没出息！”
天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤说：“对于市属院校的学生来说，特别是工科生，实际上企业提供的岗位是充足的，问题更多的是‘有业不就’，认定了‘好工作’才干，这是不切实际的。”
留大城市，不去民企，又不愿意吃苦
一名女大学毕业生，她父亲托在人才市场工作的朋友帮她介绍工作，实力雄厚的民办企业中刚好有适合这个女生的职位，女生和父亲却有些不屑，“民企再好也不去！”面试那天，这名女生没来。
这位人才市场的朋友颇为不解地说：“非国企、没户口，就不叫就业了，民企在业内声名显赫，基层员工年薪10万不成问题，比有些国企强多了。”
不少毕业生没有工作经验，主观上又讲待遇，不能吃苦，而企业看重的又往往是吃苦耐劳的精神和实际能力。
“去年在一家私企当操作工，一开始说每个月能到手3000元，但需要加很多班，特别辛苦。所以这回再找工作，就得先问细了。”已经在滨海新区实习工作一年多的陈同学，因工作经常加班，待遇也不高，就游走在招聘会上想换一份工作。
“我这次选的企业不仅对薪资规定得很细，而且每年还组织一次外地旅游。”
南开大学学生就业指导中心的刘主任认为：“由于个人定位与期望值的设定与实际情况不匹配，加上怕吃苦，实际部分高校毕业生面临的情况是，一般工作不难找，但满意的‘好工作’不好找。”
寻找适合自己的未来
在招聘会现场，一家企业的人力资源经理周女士介绍：“招聘大学生并不难，难得是招到能够尽快上岗，一上来就‘好用’，有实践经验，特别是对企业忠诚度高、踏实肯干的人。”一位招聘的单位负责人无奈地说：“不少大学生实践能力不够，对自己的职业生涯发展没有一个具体认识。特别是90后毕业生群体，一入职就想从事管理岗，对薪资待遇也会提出不符合其个人能力的要求，这让企业很为难。”
对于用工方的抱怨，许多大学毕业生也有话说。
“大家都知道只要把姿态放低，不要太挑剔，还是能找到工作的，问题是我们愿意从底层做起，可生活上的许多实际困难却是很难克服的。”
一名大学毕业生告诉记者，“刚从学校出去，很多事情感觉要从头开始，压力比较大，还要自己租房子。最近我到房屋中介了解了一下，现在的房租一直在上涨，不到3000元的月薪去掉房费、生活费、交通费、通信费等就所剩无几了，总不能工作以后还伸手向父母要钱吧。”
天津市人才交流中心专家胡先生指出：“出现高校毕业生高不成低不就的局面，主要是毕业生就业心理上存在着巨大的误区，有急功近利思想。他们很自信，但在自信中变得自负了。”
天津社会科学院社会学专家潘教授建议：“大学生应当端正自己的求职心态，学会放下那份虚荣心，避免‘眼高手低’，树立一种长远的择业发展观念，以一个成熟的心态去找工作，不妨从基础的工作做起。”
南开大学就业指导中心胡军建议：“毕业生可以考虑先就业再择业，但一定要符合个人长期职业规划，为未来积累经验。”
周禄群认为，学生要勇敢迈出第一步，树立一个合理的职业预期，主动去选择就业，在工作中发现自己能做什么，适合做什么。
