岗位有10.5万余个，求职的却有16.1万余人次。昨日，河南人才市场发布2012年第四季度供求情况分析，分析结果显示，本季度“饭碗”少了，月薪涨了，应届毕业生找工作的多了。越来越多的高校毕业生求职日趋理性，他们愿放下身段，从一线岗位做起。
第四季度求职人数与实际岗位数的比例为1.53∶1。与第三季度、第二季度职位供求比相比，岗位竞争压力增大。“主要原因就是，第四季度岗位提供数量下降。”河南人才市场相关负责人分析说。
同时，统计数据显示，第四季度的人才需求量较第三季度下降近三成。该负责人表示，这反映出企业采取紧缩的人才政策。而导致人才需求量下降的原因有两方面，一是按照人才市场规律，第四季度是全年人才供求的“淡季”；二是大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和，造成第四季度人才需求量继续下降。
毕业生求职愿从一线做起
与上一季度相比，应届毕业生求职人数比例上升了2%。不过，毕业生求职日趋理性。
上周四，河南人才市场一场招聘会上，化学专业的毕业生赵辉抱着几本简历来求职。“以前光想着进科研单位，转了几场招聘会，发现还是应该目标实际点儿，从基层干，对我未来的发展有好处。”他说。
赵辉的想法代表了相当一部分人的观点，这也从河南人才市场发布的分析报告中得到印证。报告显示，从统计数据分析，机械、电气、建筑、技工、艺术类等专业技术类岗位求职人气有所上升，各专业毕业生对自身职业生涯规划比较明确，能根据自身专业特点及技术优势选择对口职位，注重发展，对能够充分提供晋升空间的私营企业就业意向也呈集中趋势。
“尤其是机械、电气类各专业毕业生不再盲目盲从，愿从一线岗位做起，同时也反映出求职者择业时更趋于理性化。”河南人才市场工作人员说。
薪酬整体上涨 物流人才需求倍增
今年第四季度，专科、本科毕业生底薪同年初比均出现200~300元的涨幅。其中，理工科类本科毕业生的底薪涨幅较大。而第四季度企业提供的薪酬情况，一向被视为明年薪酬状况的风向标。
国庆节、“双十一”、“双十二”、圣诞节，反映在人才市场上就是，快递员好忙。和企业整体人才需求量下降相反的是，物流、仓储人才需求量倍增。据统计，其行业人才需求总量已由上季度的第七位上升至本季度的前五位。
此外，河南人才市场相关工作人员分析说，物流行业是一个跨行业、部门的复合产业，是劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作，其特殊的作业特点也造成物流行业人才需求成倍增加。
