拓展训练能否显著增强员工的团队意识

前几天，一帮朋友一起吃饭。

期间，一大型国企的朋友说起拓展训练的事情。他说，他们公司在上个月组织了一次拓展训练，当时，员工们一起做了几个类似“空中单杠”、“孤岛泅渡”、“盲人方阵”等训练。大伙都很入戏，彼此倾力协作，共度难关，玩得热火朝天。

训练中，许多平时很沉默的员工玩开了，跟大家打成一片，丝毫没有了平时的拘谨与严肃；许多平时有些小过节的同志也在游戏中一笑泯恩仇；一些平时给人感觉太过于自私的员工在游戏中学会了换位思考；刚进来的新员工也在这种融洽的氛围中受到了大家独具一格的热烈欢迎。

公司的主要领导看到这幅场景，心中乐开了花。一位负责人事的副总还专门表扬了公司的人力资源部经理，认为他所提出的这种训练方法解决了公司很多顽疾，公司的氛围自此以后肯定会越来越融洽，越来越河蟹的，并鼓励人力资源部经理要经常搞些类似的活动。

可训练完之后的下一个周一，大家回到单位时，却仍然像以前那样，丝毫看不出有什么大的改观。很多人提起这次拓展训练，也仅仅只是说类似“这游戏好玩”“这游戏有趣”的话。以前沉默的还是继续不说话，以前不团结的仍然拉帮结派，以前自私的也仍旧不会无私，只剩下刚进来的傻瓜——新员工还在那里纳闷：“过了一个周末，这些人怎么差别那么大？”

    几个讨论题：

    1、拓展训练能否显著增强员工的团队意识？

    2、不同的人在现实与游戏中的表现怎么会相差那么远？

    3、游戏效果的好坏跟企业是国企或私企有关系吗？

    4、采取什么样方式对员工进行培训，效果会更好？

    5、说说您的培训故事，说说您的培训心得体会？