大批外来务工者返乡，新一轮的保姆荒、废品荒、用餐荒在广州、上海、北京等城市蔓延开来。北京大学社会学教授郑也夫称，大城市市民因外地人离开遭遇生活的暂时困难，表明城市的发展，离不开外地人的贡献。记者调查过程中发现，大多数出现用工荒的企业存在工作量大、收入低、缺乏保障等特点，流动性也相对较大。
从表面上看，用工荒现象，源于春节前后劳动力供给减少、对保姆等服务的购买需求骤然倍增而产生的供求矛盾。正是基于这种界定，近年来北京等城市，纷纷与四川、重庆、湖南等劳务工输出地签署合作协议，“反季”引进保姆等劳务工，加大供给，希望缓解乃至彻底解决春节用工荒。与之同时，春节期间坚守岗位的劳务工，占据更优越的议价地位，会得到更高的工资，以钟点工等工种为例，其间一天甚至能得到平时一周、一月的收入——按照经济学的观点，这么丰厚的收益，一定会引导其他花费重金、坎坷回家的劳务工，错峰休假，加大节庆其间的岗位供给，直到供求平衡。
然而，如此“美好”的设想，却在现实中行不通。保姆等劳务工行业，工作量大、收入低，流动性本来就很强，即便是某一年的春节，由劳务工输出地专门供给为数不少的新员工，也顶多能起到对当时供求的一部分缓解作用。更关键的是，这些在春节期间新供给的劳务工，不可能只在每一年春节才上班，在经历了第一年的特殊服务时段后，必然也要像他们的同行一样，全面遭遇工种的诸多弊病、积累物质上和心理上的不安全感，来年春节很可能也会步入返乡行列。
这里谈到的物质上和心理上的不安全感，不会因为过年期间短短几天、十几天的暂时高薪而消除，只能通过返乡来自我调试，因此重金引导供求平等一说，也无法成立。
这就意味着，解决春节期间的用工荒现象，必须着眼于消除外来工的不安全感，绝非简单化的加一点工资可以实现的；他们需要尊重、公正和平等，需要得到公共福利等方面一视同仁的待遇。
今年广东两会期间，有企业家代表声称，（政府公共）资源是有限的，首先要满足本地人的需要，引进外来人才，也应该找到最有价值的那些人。这位代表甚至反对广东省已经在推行的外来工积分入户等政策，认为不能因为外来工工作的时间长就可以入户。而在北京市“十二五”规划纲要草案中，明确提出了“人口调控”方案，宣称要将户籍指标将倾向于高科技产业、金融业、高端服务业等产业的高层次人才，对“不需要的人才”和“低层次人才”则要严格控制，实行外来流动人口“以证管人、以房管人、以业控人”政策，租住地下室和群租都将被清理。
很显然，这样的议政、政策思路，只会加剧外来工群体的不安全感。若不对此改弦易辙，不仅今后每年的春节，都将继续出现用工荒，而且还可能随着人口调控等政策落实，短缺问题存续的时间会进一步延长，甚至常态化。
