企业人才战略 一、筑巢引凤---不筑好巢怎能招到金凤凰？
企业须把人才引进当作企业战略来抓，那么首先要筑好巢。企业巢好与不好，看企业是否具有很强的综合实力、是否给员工提供良好表现的舞台、是否拥有合理规范的管理机制、是否对人才足够的重视。这些是吸引人才基本要素。
企业吸引人才的常用方法：
（1）采用 “高薪高产出”的模式；
（2）善用“价值观营销”的方式；
（3）做业内的“黄埔军校”
（4）巧引休克人才；
（5）“小庙”招“大和尚”。
据了解，外企在 “掠夺”人才方面让人叫绝，有如下7种方式：
（1）吸引留学人员，收割人才；
（2）兼并购买企业，连锅端才；
（3）雇佣猎头搜索，专猎英才；
（4）国外设立机构，就地取才；
（5）修改移民法规，开门迎才；
（6）高层出国访问，顺手牵才；
（7）合作办学设奖，养育人才。
企业人才战略 二、慧眼识鹰：千里马常有而伯乐不常有
招聘是领导者最重要的工作之一，领导力的核心是选对人才非培训人才。所以，领导人至少要将三分之一的时间用在人才的选拔上，根据我多年的实践与研究，总结选拔执行人才的48字真经：选对第一，培育第二；标准第一，人员第二；合适第一，优秀第二；内部第一，外部第二；结果提前，过程退后；问对问题，注重实质。
企业人才战略 三、造梦聚才：构建威力无比的企业磁场
通常团队有三种情形，一是人心分散，各自为政，如同一盘散沙；二是有志同道合者，也有团队破坏者，造成许多资源的浪费；三是同心同德，劲往一块使，所谓人心齐泰山移。之所以如此，皆因上下目标不一致，许多高层战略未能与下面沟通一致，以致员工人心涣散。有道是，所谓障碍就是当你看不到目标时所看到的那些东西；世界永远是明确的人领导着不明确的人，明确就是力量！
所以，企业需要一个思想家，为团队成员塑造共同的梦想，因为人因梦想而伟大。梦想可以团结人、吸引人才！梦想可以激励人!梦想是企业困难时或不断变化时的方向舵！梦想是在竞争中取胜的有力武器！梦想能够把企业凝聚成一个共同体。
企业人才战略 四、设槽供跳：让跳槽成为企业中的积极能量
跳槽是职业人士的“家常便饭”。想一想，是什么原因让人才不愿意待下去？很多人把跳槽看作是升迁的捷径；企业文化与制度让他觉得没有发展前途；薪酬太低、工作单调；没有学习与发展的空间；没有成就感和合谐的人际关系；承诺的事项没有兑现；没有从事自己感兴趣的工作。
人们频繁跳槽总是基于“人往高处走，水往低处流”的思想，如果能够在企业内部设置“高槽”，就能让跳槽成为企业中的积极能量，不是吗？所以，企业必须从以事为中心转变为以人为中心，关注人的成长与发展。
企业人才战略 五、制造人才：生产的不是产品而是人才
为什么伟大的企业难以复制？GE公司认为：我们是人才工厂！之所以能够在全球的很多市场获得成功，我们真正的核心竞争力，并不是在制造业或者服务业，而是制造人才的能力。IBM公司的观念：优秀人才是从“接班人体系”炼出来的：每次休假替补上去，就下不来了，所以领导者就能集中到最重要的地方。那么如何复制人才呢？有如下四个基本策略：
员工导师制：新员工的导师不能是其所在部门的直接或间接上司，所沟通的内容不进行备案，视情况与其上司沟通。
岗位流动制：自家愿去，下家愿接，上家要放。有效解决企业员工职业倦怠与人才断层的问题，同时创造自由自愿的工作氛围，随时随地发现优势人才。
“替死鬼”制：每个员工若想升迁，就必须自觉培养好自己的接班人。
培训快餐制：企业建立内部培训体系，根据公司战略按照员工需求实施内部培训，为员工创造成长的平台。
除了以上复制人才的策略外，还需要不或或缺的造血基因：
1、沟通无障碍。核心思想：沟通是鼓舞他人的行动；
2、激励有创意。核心思想：即时激励比年终奖金重要；
3、进化不退化。核心思想：什么让你痛苦，什么就让你强大；
4、修人先修路。核心思想：改进过程而不是一味地驱使人，未能满足客户需求的85％的原因是由于系统和过程的低效，而不是员工；5、相马更赛马。核心思想：人人都是千里马，放对位置并让其参与赛马。
