2012年的经济大环境不景气，受此影响，很多企业效益不佳，裁员减薪情况层出不穷。记者调查发现，年关岁末“欠薪的不一定是中小企业，讨薪的不一定是农民工”。
孙先生是一位职业经理人，2012年初，在猎头的牵线下，跳槽到一家民营粮油公司。
孙先生：年薪40万，其他那些福利有车补什么的。每个月(工资)应该是三万三，但它每个月只发我一万六，其他的不发，说年底算清。
入职后，孙先生被派往印尼做市场工作。几个月后，公司以对孙先生的“工作不是很满意”为由，提出跟孙先生解除劳动合同。
孙先生：我的要求是，把工资缺我的给我补完，按法律规定，该赔多少赔多少，他们答应了。
公司和孙先生为此经历了几轮谈判，本以为好说好散。没想到两个月后，公司却通知他，谈判这段时间他属于“旷工”，合同由“解除”变成“辞退”。这下补偿金和薪水都没有了，孙先生在劳动仲裁失败后，准备起诉。作为职场老兵，他说这次是栽在合同手里。
孙先生：很多具体条款没有写，就写年薪40万，后面全是空格。工资的支付方式、薪酬福利、带薪假、休息假期都没具体规定。
某上市公司的人力资源经理杨先生说，没有企业会承认自己“恶意欠薪”，但勒紧裤腰带裁员，薪资纠纷注定少不了。
杨先生：前几年公司还是盈利的，最近可能尤其是2012年下半年不是特别好。业务萎缩了，人员肯定要减少从人数上减少，控制工资的整体支出。
财经评论人水皮说，裁员欠薪的情况，跟经济运行状态有关。从2012年的状况看，近年来泡沫最大的行业和领域是重灾区。
水皮：突出的包括证券行业，另外还有新的公司形态，比如建立在互联网基础上的网购、团购。公司都没了，业务停顿了，从业人员的确会出现讨薪难。
劳动法专业律师马国华介绍，2012年的劳动争议案例与前一年基本持平，但涉外企业案件明显增多，而“举证不力”仍然是最大问题。她再次提醒：劳动者要重视“固定证据”。
马国华：涉外企业比较多。哪怕是最简单的合同，有个文字依据、电子邮件、或者录音，一定要固定下来。哪怕小纸片，都要留下证据来。
如何避免走上漫漫讨薪路。前文提到的孙先生以自己的教训总结了一些经验：
孙先生：第一，双方接触时一定要了解对方企业的背景，和自己是否匹配，文化是否融合？民营企业有很多不规范，这个过程中就会有文化差异；第二是合同内容仔细推敲，双方权利义务规定详细；发生纠纷，证据保全；我也觉得国家在企业管理，从法律上制定更规范、细致的条文。
