“我觉得有四五个岗位都挺适合你的，晚上回来一起商量商量！”昨天上午，在安徽国际会展中心，王大爷拿着一把招聘简章，用手机向孙女通报“情况”。昨天举行的这场招聘会提供了3万多个岗位，吸引了许多求职者。
节后或现“跳槽热”
销售总监年薪80-100万，设计师年薪20万，大堂经理3400元/起……在招聘会现场，各家企业明码标价，招纳贤才。
“2011年企业对人才的需求仍在大幅增长。”据业内人士分析，兔年新春企业的招聘需求未受春节假期影响，从2009年开始的招聘热潮仍在延续。特别是新春时节，身在外地的人才纷纷回乡，整个在职群体也进入职场活跃期，面对海量活跃的优质人才，往年“金三银四”的招聘大战在春节后提前打响。
“我现在已经有了2年多的工作经验，还是想找个各方面待遇都较以往有所提升的职位，今天特意来看看。”求职者张然说。根据省城一家人才机构的调查数据显示，60.9%的人今年年初有跳槽意向，18.4%的人正在观望。春节前后毕业生简历的注册数量明显降低，而具备工作经验的在职人才注册简历数量呈增加趋势，传递出“在职人才打算在年初进行职场调整或者跳槽”的意愿。
一线工人待遇提高
从本次招聘会来看，生产制造型企业是人才招聘的主力军，不少企业都一次性需求几百人，某家大型企业需求操作工人数竟高达3500名。“一线操作工，试用期1个月，收入不少于1800元，转正后，计件工资1800-2800元，多劳多得，就算计件达不到最低标准，企业也会给员工补贴到最低标准。”一家制造型企业的人事专员朱先生说，不仅员工工资较以往上调了500元左右，公司还提供设施齐全的员工宿舍，提供日常膳食服务。高温补贴、满勤奖、工龄奖更是一个都不少。
一家电子公司招聘普通操作工的待遇也很诱人：每月举办康乐活动、每月发放员工生日礼物以及结婚礼金；每周二、五加餐；中秋、春节举办晚会及提供巨额抽奖活动；公司至少有20%以上员工可享受50-120元/月的特殊技能岗位津贴。“我在一家私营企业做文员，是平日人们所理解的'白领'，但月薪也就2000元左右，没有这么多的福利，看这条件，还没一线工人的工资待遇高呢！”求职者小吴感慨道。
随着春节假期的结束，餐饮行业逐渐从沉睡中醒来，但开门营业的餐厅这时最需要的服务员却十分紧缺，由于服务行业流动性较强，很多家餐饮公司都对服务员有着不同程度的需求。某家星级酒店开出了1950元/月以上工资待遇，大部分餐厅、酒店的服务员待遇都在1100-1800元/月，并承诺年终奖以及晋升空间。
