尴尬的“过期新鲜人”如何突围应聘？请记住：
在招聘会上，除了大批青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，他们是一个特殊的群体，他们中可能因为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。这类人群，和毕业生比没有年龄优势，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。
节后，省内各大高校陆续开学了。这意味着面向应届毕业生的各场供需见面会也即将拉开帷幕。“过期新鲜人”在新一轮的招聘季中应该如何突围呢？
现实：“过期”并非绝对劣势
“过期新鲜人”大致可以分为两类，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大；还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。
从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。
就业指导专家表示，“过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。
成因：期望错位碰壁被剩
国家高级职业指导师、广州大学华软软件学院就业指导服务中心主任宁佳英表示，“过期新鲜人”并不是一个偶发现象，这类群体基本上在每一届的高校应届毕业生中都占有1%-2%的比例。在整个毕业生的总数中，“过期新鲜人”占的比重或许不算多，但学生毕业半年后再统计的数据显示，该群体的比例数就普遍略有提高。
分析“过期新鲜人”的构成发现，工科生成为“过期新鲜人”的几率会比文科生、商科生偏高。但比起着手考研、考公务员以及出国等，因个人原因而形成的“过期新鲜人”较多，是因为个人就业期望值过高、就业期望值与实际就业状况条件不符以及无就业倾向等。
宁佳英指出，相当一部分的“过期新鲜人”出身优越的家庭，从小到大都是家中的娇娇女、宝贝儿，家人未对子女有过就业引导，或学生自身对就业、找工作也没想法，这些人就会缺少就业的压力及紧迫感，毕业后理所当然地被人力市场“过剩”。
还有相当一部分的“过期新鲜人”，社会适应力弱、依赖性强，而家中又没太多的社会关系，同时自我认知、就业期望值与人力市场实际状况条件不符，他们也是职场上的弱者，最终也将被剩。宁佳英提出，“过期新鲜人”如果不能对职场中的自我有一个清醒的认识与定位，碌碌无为或是固执地锁定一个错位的就业期望，新一轮的招聘，这部分人还将继续碰壁。
