眼下，又一年毕业季即将来临，全面崛起的90后求职者将“入住”职场，成为职场生力军。近年来随着高校扩招，大学生就业压力越来越大，就业难已经成为一个不争的事实。面对日益激烈的就业竞争，被贴上各种标签的90后究竟在求职时具备什么优势呢？他们最关注的成长空间怎样靠自己创造呢？社会如何看待他们的特立独行呢？
八成90后不接受“先就业后择业”
当下职场环境中，70后大多成为决策者，练就了成熟、稳重、果断的素质，80后正成为中坚力量，拥有了率性、自信、务实、踏实的品质，如今，大众眼中“特立独行”的90后来了，他们热爱自由、敢于创新、思维活跃、淡定而为……他们身上也有很多的优点，值得职场过来人学习。
据某人才网权威调查数据显示，这些90后求职者，从个人要求来看，75.9%追求在公司中的发展成长空间，希望能够从基层工作做起，不断锻炼能力，提高素质，而位列第二的是薪酬待遇。从求职意向来看，80%希望从事与自己所学专业比较对口的工作，20%能够接受与自己专业不对口的岗位，认为“先就业、后择业”比较明智。根据“是否能够接受固定模式的工作内容”一栏的数据统计显示，53.2%的求职者选择了“是”，相比较而言，90后还是比较喜欢按照自我的方式工作。
职场宽容对待90后
一化工公司总经理诉记者：“对待90后，我个人比较看好，他们虽然有这样那样的‘特性’，但是，这一代的孩子们思维敏捷，涉猎面广，稍加培养，定能有不错的表现。”
资深人力资源专家介绍说，互联网IT行业、广告媒体印刷行业以及手机通信行业更愿意招聘90后，“他们善于接受最新鲜的信息和事物，有敏锐的嗅觉，能够近距离把握市场，开发的产品或服务更加符合受众的口味。”
“在工作中，我们开始接触到一些90后求职者，在和他们沟通时，思维缜密，明显能够感觉到高涨的热情，他们内心中渴望得到心仪的工作。”某猎头顾问说，“表现得很成熟，但总归是欠缺一种积淀！所以有的公司还是喜欢有经验的80后求职者。”
某人力资源总监介绍说，为顺应时代发展的步伐，公司在做人员招聘时，比较看重90后勇敢、创新的特质，在工作中能够与时俱进，能够为公司发展注入新鲜血液。在公司中，三代人能够和谐相处，各自发挥出各自的优势，那么，将会开启公司发展的新篇章。当被问及是否担忧90后在人际交际方面“口无遮拦”时，他表示会坦然接受新人某些方面的不足，在工作中不断改进的员工才是优秀的员工。
成长，要做到未雨绸缪
笑傲职场江湖，没有“两把刷子”是万万不行的。不见刀光剑影，但仍是“战场”——没有硝烟的战场。很多人会在偌大的“场”中迷路，90后职场新人进入这个“场”，为了能够保持清醒的奋斗目标，让自身的成长空间更大，做好职业规划很关键。
对于90后初入职场的新人，人力资源总监建议，首先，求职者要听从内心的声音，问问自己对什么感兴趣，在对自己能力、特长进行正确评估之后，选择一个自己愿意从事的行业，并对行业前景有个简单的判断。其次，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，将自己的困惑之处说出来，听老师的意见建议。第三，在工作中，针对自己的工作岗位要理清岗位职责，制定短、中、长期工作目标，便于检验工作成效。第四，要学会在工作中不断调整自己的观念，甚至改变策略以完善自我，一步一步脚踏实地朝着自己的目标前进。
90后生活激情更高，更愿意选择自己创业。在某人才网所做的调查中，66.5%的毕业生有创业目标，其中15%的毕业生经历了创业失败的过程，迫于压力想找一份工作，积累经验之后再投入去创业，其余人的想法则是会选择先找一家公司工作两三年积累人脉，然后再创业。另外，人力资源总监指出，求职者不要受任何外界因素干扰，要结合自身特点理性求职，走适合自己发展的一条路。
