亲爱的财迷小姐：
我今年32岁，目前在一家零售企业的市场部工作。过了新年，我就是干满8年的“老员工”了。这家公司给我的感觉如同鸡肋食之无味，弃之可惜，我的施展空间不大；但好在工作简单稳定，坚持了8年就是图个安逸吧。年前我所在的部门出了个不小的错误，给公司造成了很大损失。作为副经理的我受到了严厉的处罚，奖金100%扣发，减薪三个月，还被通报批评。
我们的月薪并不高，年终奖金会根据一年来的营业收入情况、部门业绩排名分配，业绩好的年份与4个月的薪水相当。今年公司的业绩本来还不错，但就是因为这次严重的失误，直接致使部门的6位同事排名“垫底”，年终奖金只有其他部门的三分之一左右。
这事让我特别难受。辛苦了一年的同事们跟着受牵连，年都过不好。走在公司里我觉得抬不起头来，仿佛人人都在议论这件事，更别说部门同事的抱怨了。就在昨天，对这次错误负主要责任的部门经理引咎辞职了，我也在考虑离开，算给公司和同事们一个交代吧。
但是，我的客观情况令辞职这件事远不是下个决心这样简单。我家里的房子是刚买的，每月要还近8000元贷款，女儿马上“小升初”，需要花钱的地方多着呢。关键是我没有把握短时间内找到好工作。我还在考虑：如果现在离开了，履历上是不是永远会带着一个污点，影响未来的职业发展？财迷小姐，如果你是我，你会怎么做？
读者 夏依
夏依读者：
如果财迷小姐是你，我会在目前这个岗位上再坚持一段时间，直到把这次错误造成的麻烦处理干净。与此同时，我会积极联系猎头公司，多发履历，争取在未来的一年时间内成功跳槽。
在职场上很难不犯错，犯错之后加以弥补则是更困难的事情，但这表明了一个人对待工作的责任心。财迷小姐支持你跳槽，是因为你在来信中说这份工作“如同鸡肋”，三十出头的大好时光不应浪费在这样的岗位上。但跳槽的时机却大有学问，我不建议你在此时“引咎辞职”。
我的一位朋友小R今年辞职了，她放弃了近5万元的年终奖，赶在12月份跳槽去了一家新公司。据小R说，她这次辞职完全是“人的事儿”：新来的部门主管是个外行，做事特别主观，出了问题就让底下人背黑锅。在给她当了两次“替罪羊”之后，小R终于受不了了，直接向大老板递交了辞呈。
尽管小R迅速另谋了高就，但她心里还是有些后悔。年底辞职的经济损失且不提了，她感觉自己离职的时候太仓促，没能跟大老板好好谈一次，为自己争取一个辩白的机会。小R还听说，在她走后那位主管把更多的黑锅扣在她头上，公司里很多不明真相的人也相信小R是“引咎辞职”的。这传言甚至还传到了她现在的单位，造成了更大的困扰。
“逃避的心态是不对的，至少我应该把很多事情处理好再走。”小R向我如此总结道。
虽然你的情况与小R不太一样，但里面至少有一点值得借鉴：即使你另谋高就也要带着一个好口碑离职。对于小R，她应该澄清事实再辞职；对于你，则至少应该给公司和部门同事留下一个“肯负责，积极解决问题”的良好印象，而不是此时就留下一个烂摊子让别人去收拾。
