不少大学生的第一份工作往往做不长久，半年、三个月，甚至一个月就会跳槽。用人单位对此难以理解，“不是说工作不好找吗？为何还要频频离职？”对此，一些大学生也表示了自己的无奈，多数人表示自己其实也不想当“跳蚤”。为何大学生的第一份工作会成为“鸡肋”，记者近日对此进行了采访。
频频跳槽背后有苦衷
刚走出象牙塔，学子们都怀揣着一份美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力低、薪金待遇少，是毕业生们闪电离职的主要原因。
毕业三年内跳槽5次，
2004年从中南民族大学毕业的钟兰跳槽更多源于经济上的考虑。她父母都在孝感老家，她大学期间的学费全部依靠助学贷款。毕业后，她既要还贷，又要补贴家用，但第一份工作仅1200元的月薪让她很窘迫。半个月后，一份月薪2000元的售楼员的工作让她果断跳槽，她表示：“希望工资高点，能够承担家庭责任。”
用人单位害怕“跳跳族”
举行的多场招聘会中，多家公司表示对职场“跳跳族”较为反感。
一家民营企业的招聘负责人说，目前公司技术类人才相当缺乏，因此对大学生求贤若渴。但实际情况是，有技术有头脑的大学生很难留住。工资方面不是问题，一般都能达到3000元，但大部分干了不到半年就辞职了。反而是一些中专毕业的学生肯踏踏实实干活，不会整天考虑跳槽。
对于大学生频频跳槽的事实，员工合同有时也起不到“紧箍咒”的效果。某教育培训机构的李经理说，他们一般与毕业生只签一年的合同，就是因为频频被毕业生“炒”，“炒”怕了。根据合同，违约的一方要赔付违约金。但是这一纸合同有时也约束不了跳槽者。
浅尝辄止不利于个人成长
首份工作作为职业生涯的“试金石”，对此湖北三峡人才市场一负责人表示，“经历了并不等于收获。”他对大学生频繁跳槽持不赞成态度。大学毕业生频频跳槽，实际上属于浅尝辄止的行为，“比如给他做一个项目，也许某个阶段做得不错，但从整体来看，未必是合格的”。他建议毕业生们要冷静思考，暂时不如意是正常的，“新的不一定比旧的好”，还要充分发挥特长，不摆架子，谦逊学习。此外，频繁跳槽也会给用人单位留下诚信污点，带来一定的负面影响。
三峡职院就业指导处负责人指出，如果毕业生觉得实际工作情况比预期的差，应该积极与用人单位进行沟通，相互改进。最重要的是发挥自己的专长，为企业发展添砖加瓦，与企业一起发展壮大。
