人在职场，换东家是常事。
每个决定“辞旧迎新”的人，必然都心怀美好的愿景，结果却不是所有人都会称心如意。有的人越跳越高，一步步逼近自己的职业目标；有的人却越跳越茫然，不经意间跳进了死胡同。转职不是坏事，关键是这个弯转得是不是漂亮，能不能让你就此驶入职业发展的高速路。
想出去闯闯，不喜欢这个领导，换个环境，这些可以是对外遮掩自己为什么跳槽的借口，但绝不应该是离职的真正理由。无论你是为了升职加薪，还是为了职业成就感，起跳的那一刻，请你评估自己的核心竞争力，确认“弹起”你的是实力而非主观感觉。
跳出去的每一步都要有所得
这次，距离陈戈上次履新，只有一年零四个月。他作这个决定的时候并没有像第一次那般纠结，彼时，他焦虑不堪，做梦都梦到自己在一群围观的陌生人中紧张地挠头，那种心脏收紧的感觉至今都记忆犹新。
上次求职，陈戈看中了对方提供的高职高薪。
那年，陈戈真切地感受到了“就业难”，赶场似的参加各种招聘会，看着无数简历石沉大海，身边都是铩羽而归垂头丧气的同学，到处充斥着让他沮丧的消息。所以，当一家国企通知他复试通过的时候，那一刻，真是春暖花开。
这份工作薪水一般，却解决了陈戈最忧心的户口问题。最初的同学聚会，陈戈都是听众，听他们抱怨没完没了的无补贴加班，声讨不许上QQ的变态规定，分享办公室的相处之道……这些于陈戈来说都很陌生，他们加班补贴高得吓人，都抢着牺牲自己的节假日；管理很人性化，看K线图也没人说你；至于复杂的办公室政治，陈戈体会不到，这里讲究论资排辈，他还没到站队的时候。
四年后的同学会，陈戈有了格格不入的感觉。同学们要么已经升迁，用人之术讲得头头是道；要么手里有签单权，饭后只要一笔下去就能报账。反观自己，心无旁骛兢兢业业地干了四年，“优秀员工”、“技术比武一等奖”之类的荣誉证书塞满了抽屉，但这些精神奖励既拿不出手也说不出口。
陈戈有了去意。新兴行业里，企业在发展初期比拼的是投资方的实力，陈戈先根据这个标准锁定了几家企业。几番考虑，陈戈选择了提供技术总监职位的那一家，理由是与自己的核心竞争力吻合。陈戈长于技术短于交往，较之于营销类岗位，这个位置需要处理的人事关系相对简单，非常利于扬其长避其短。
一年多里，陈戈体会到了一锤定音的成就感，也深感责任自负的不容易。逢有技术上的疑难杂症或是团队间衔接不力的难题，陈戈就是“终端”，是攻坚还是放弃，是A的责任田还是B的失职，必须给个定论。同时，面对业务部门提出各种想当然的需求，陈戈要想办法“婉拒”，理由可以五花八门，但绝不能让人家记仇告状。当然，向上汇报工作或是年终述职，怎么包装成果哭诉困难，也是需要费心思量的事。
这段全新的体验让陈戈修正了自己的职业规划。如果说以前陈戈打算靠技术吃一辈子，那现在，他已经改主意了。既然已经在这行里干了七年，那不妨转到产品上，两相结合才是综合素质，毕竟，技术可以立身，业务才能处世。
所以，第二次跳槽，陈戈选择了总经理助理的职位。
这绝不会是陈戈的最后一跳。
厚积薄发跨过职场天花板
李晓楠跳槽了。
2005年，李晓楠遇到“初恋”——一家事业编制的杂志社。
李晓楠是带着崇敬之情入职的，当初那些印在杂志上的名字如今就躺在自己的手机里，这份跟偶像亲密接触的激情点燃了她。经常，主编一个电话过来，她就飞出去，在人生地不熟的地方奔波采访，返程途中开始码字，有时候还要推倒重写，为的就是印出来的那几个页码。
在第五年的时候，李晓楠的积累在一篇文章上收获了成功。一时间，各种崇拜者的电话，各式的颁奖礼，不同主题的讲座和研讨会，纷至沓来。她给大家讲文章的构思，分享写作技巧，交流从业感受，畅谈职业理想。慢慢地，越来越多的陌生人变成了熟人和朋友，越来越多的业界前辈被录入手机，逢年过节，他们都能收到李晓楠的问候短信。
直到有一天，这里面的一位前辈向李晓楠伸出了橄榄枝。
如果说最初跟她搭伙的是个“经济适用男”，那眼下这个无疑是“高富帅”了。对方开出了优渥的条件，薪水先增加两倍，以后逐年再涨；聘为常务副主编，再配一辆车。
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