应届毕业生已经是90后的天下了，1990年出生的算是大哥大姐。也许，这可以算是90后求职元年。
都说“70后有70后的特点，80后有80后的个性，90后则有90后的style。”还没有走入职场，这一句话，在求职时就已经得到了印证。面对工作，只要与心中预期不符就绝对不将就；面对应聘官，他们的表达方式很直接；面对“百万年薪”的广告，他们不会盲目跟从……
截至下午4点，共有4万多人前来应聘，用人单位共计收到毕业生求职简历40777份，达成意向5610人，其中研究生以上499人，本科生3784人，大专生1327人。从数据来看，进场人数比去年多了近1万人，可达成意向者比去年少879人。可见，求职者与用人单位匹配度在下降。
90后，正以自己的独特，迎来他们的求职年。
面对5字头的高薪 也果断对加班说“No”
90后标签一选择工作，首先得保证有自己的生活
见到孙祥龒，是在3A馆内的一条走道里，此时的他拿着岗位信息图，用笔描画着什么。这个东南大学本科毕业的大学生，就读的是电子科学与工程专业，而且家就住在苏州。这三个条件，无论是哪一个，都足以令企业满意，可一圈转下来小孙连一份简历都没有投出去。更确切地说，是他还没有找到百分百匹配的岗位。
“其实，有些单位给出的条件还不错，甚至有一家电子技术公司给出了5000元的条件，可是常常要加班，想了一下还是拒绝了。”小孙如是说，自己经常在网络上看到白领因为加班而过劳死的。所以，一看到要过度加班的要求，就很难接受，因为在这样的工作状态下，自己的生活就很难保证了。不过，如果有特殊情况需要加班的，自己也可以接受，但是一个月不能超过4个晚上，而且加班工资不能少。“我可不想过劳死，按正常的情况，每天朝九晚五，晚上还要加班，太累，身体扛不住。”
“您在茶水间里可以享用到咖啡、红茶、绿茶、水果、糕点……”在另一家人力资源公司的招聘摊位前，应聘的学生排起了长龙，其中有不少就是冲着“免费的下午茶”而来的。队伍中的一名女子小郭说，自己梦想中的企业就是这样，有良好的办公环境，工作累了能喝上一杯咖啡或吃点糕点。这些看似无形的元素却会影响着自己一整天工作的幸福感。不过，最终小郭还是没有应聘成功，原因是薪资标准达不到自己的预期。
在招聘会上记者发现，大多数90后毕业生虽然就业压力加大，但他们并不想“委屈求职”。薪资水平、加班标准、培训机会、企业文化等等，都被纳入了考核目标，只要一项不符合要求，就绝对不将就。
应聘时开门见山 “我想要做技术管理”
90后标签二 敢于创新，但大多数不愿吃苦
“你好，我是药学相关专业的毕业生，想从事贵单位药物分析的工作。”“从基层操作做起？我觉得我更适合技术方面的。”双选会刚刚开始了一个多小时，苏州第壹制药有限公司的招聘人员成国荣就已经听到不下5次这样的话，让他有些哭笑不得。
记者从该公司的招聘宣传栏上看到，要招聘12名应届生，分别为生产、质量：10名，本科，药学或相关专业；设备：2名，本科，机电或相关专业。作为招聘会场上为数不多的与医药相关的企业，这家公司成了众多药学专业学生的选择目标。可是，一听到要从“基层操作”做起，不少人打起了退堂鼓。
对此，成国荣无奈地说道，尽管准毕业生们对薪酬的定位还算合理，基本都在2500～3000元/月左右。但与70、80后相比，90后不太愿意下基层，而是将眼光瞄向管理、技术岗位。像医学质量监督等岗位，由于书本和实际操作间存在一定的差距，每一个新到岗的员工必须要从基层操作工做起。
4A馆内，另一家公司的人事专员郝先生告诉记者，目前“90后”的毕业生应聘文职类职位居多，大多不愿意做体力活。他还说道，“90后”的毕业生接触的新鲜事物比较多，因此胆子大敢于尝试，往往能够完成一些看似不可能完成的任务。在昨天招聘时，他就要求应聘学生现场提交一份宣传策划方案，总会有令人意想不到的创意，可是他们大多不愿意吃苦，对待基层工作岗位比较“挑”。
情侣档多了起来
90后标签三 个性张扬，有时会以自我为中心
“我想我们在一起”“在如今的90后身上，我真的看到了工作诚可贵，爱情价更高。”苏州一家软件公司的面试经理王皓这样调侃道。
原来，在现场招聘中，一个男生的意外之举，给他留下了深刻的印象。“名牌大学毕业生，又是本科计算机专业，对薪资要求也符合我们的预期。”王皓笑着回忆道，公司要招聘8名游戏客服和3名储备干部，要求都是大专，客服专业不限，储备干部要求计算机专业。可如今来了个本科生，通过聊天各项考核标准都通过，也没有对公司提任何要求，令他欣喜不已，心里已经将这个男生作为录用人选。可是，就在双方聊得快要结束时，男生突然牵起后面女生的手，对应聘官说：“这是我女朋友，您看能不能一同录取公司的游戏客服？”听到这句话，王皓愣了整整30秒钟，最终婉言拒绝。因为公司内部反对员工谈恋爱。他坦言，在招聘主管岗位上做了4年，还是第一次看到不问工资，不提福利，只求“拖个油瓶”的。在得到这样的答复后，让人大跌眼镜的是，这位男生因此就婉拒了这份工作。
虽然上述只能算是个案，但在现场，手牵手一同来面试的情侣档俨然多了起来，只要单位有长期出差的要求，基本都被情侣们拒绝。用其中一个90后女生蔚安的话来说：“跟男朋友相处了好几年，有了一定的感情基础，但是跟一份新工作的感情是"0"，我不可能为了一个"0"，放弃几年感情。”
对此，王皓认为90后们表现欲都比较强，有自己的个性。但是，他们有时会以自我为中心，不顾及企业或者身边人的感受。作为企业，通常不愿意共同录用一对情侣。年轻人容易冲动、意气用事，如果是情侣两人同时进入公司，一旦其中一人工作状态不对或者受到委屈，都容易影响到对方。
【相关提醒】
双选会之后 还有很多工作要做
仔细研究一下应试单位
在双选会上，面对众多单位，很多毕业生往往是抱着哪家单位看起来不错，哪家单位排队的人多，哪家单位招聘的岗位与自己学的专业有关等这一类的想法来投简历的。这样也就造成很多毕业生虽然简历是投出去了，但对自己已投递简历的单位却并不是非常清楚。所以说，双选会后，你最好能对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、发展空间等，根据了解到的情况，制定自己的求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作好下一步应聘准备，做到“有备而战”。
主动与求职单位取得联系
如果你在两天之内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。
与招聘方取得联系的方式、方法有很多种，最简单的就是打个电话，也可以发送电子邮件或是亲手撰写一封信函(如果你的字写得还可以，这是最好的一种方式)，表达自己对应聘岗位的理解和期待，说明自己应聘的优势等，以争取面试的机会。
多分析今年的就业形势
参加完双选会，看了那么多的单位，投了那么多的简历，拿了那么多的材料，那么回到家后，你需要做的，就是对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多，需求岗位类别、招聘条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门提供的信息和自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对自己所面临的就业形势和竞争态势作出评估。只有有了比较清醒的认识，在接下来的求职道路上，你才能更好地摆正心态，面对种种就业机会，做出正确的选择。
