数字显示，目前我国高校中女生比例已达44%，但相同条件下，女生就业机会远低于男生，初次就业率更低。破除“性别歧视”，有待政策支持和社会各界共同努力。
性别歧视隐性化
“我从去年9月份开始找工作，个人简历不知投出去多少份，直到前两天才收到一份面试通知。”安徽工业大学某专业女大学生小张对记者说，面试前她做了充分准备，面试表现也比较出众，但招聘单位“优先录用男生”，使她非常失望。
正值春暖花开时节，高校毕业生又迎来新一轮求职高峰。记者在采访中了解到，许多女大学生或多或少都会有和小张差不多的郁闷。安徽大学中文系党委副书记周世珍说：“女大学生在学校各项表现不但不比男生差，而且在学习、集体活动等方面都比男生活跃，但很多时候，就业情况与她们的努力程度确实不成正比。 ”
在今年全国“两会”上，女大学生就业遭歧视的话题备受关注。全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示：九成以上女大学生感到用人单位有性别偏见，56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。
在一些招聘会上，记者看到，“仅限男生”或“男生优先”的信息较少。省人才市场市场部部长熊建勋说，相对隐蔽的性别歧视仍然普遍，多数单位在招聘过程中并不直接拒录女性，但对男女设置不同的门槛。许多女大学生有面试的权利，无上岗的结果。
性别歧视日益隐蔽，甚至使人浑然不觉。熊建勋举例说，一些单位在招聘时不分男女，但身高要求1.7米以上或者注明该工作需要经常出差，其实也是对女性一种间接限制。安徽农业大学一位姓李的女生气愤地说：“有时用人单位直接说招男生还好，我们就不抱什么指望了，就怕他们不明说，拿我们当'陪练'，最后录取时发现全是男生入围。”
利益驱动大于“偏见”
“女大学生在找工作时动辄遭遇性别歧视，说明这些用人单位的人才观念还很狭隘。”合肥百大集团董事长郑晓燕说：“在商业服务业，女性的贡献非常突出，要我说，女员工一点都不比男同胞弱！”
安徽财经大学文化与艺术传媒学院教师张香萍认为，这种狭隘的人才观念折射着“重男轻女”的传统偏见。传统观念认为“男主外，女主内”，一些需要出差、应酬及加班的岗位，因此对女性关上了大门。一些女大学生受传统观念影响，也愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、挑战性的工作敬而远之。
许多单位在用人方面受传统观念的影响肯定是有，但更多的恐怕是出于自身利益考虑。”安徽大学社会学系教师徐华说，由于女性有经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”，享受特殊劳动保护政策，企业招录女工要付出更多成本，导致一些单位不愿意招录女大学生。
参加某大学校园招聘会的一位民营企业人力资源主管坦言：“民企不像国家机关、事业单位有财政支持，女大学生将来结婚、生育中断工作，会给企业带来一定负担。同样的工作，男女都能做，我们肯定更愿意要男生。”
一些业内人士指出，国家制定男女平等就业的相关政策，如规定男女同工同酬和必须给予生育妇女及哺乳期妇女带薪产假，目的是为了保障妇女基本权利。 “但是这样的好政策也带来负面效应，就是企业可以不雇佣或少雇佣女性职工但并不违背法律规定，又不需要支付相应成本。这样反而加剧了就业性别歧视。”
