加薪难道还要沟通吗？答案是肯定的。因为沟通同样是展现自身价值、主动为自己获取升职加薪机会的一剂良方。没有主动沟通争取来的机会，你很可能加薪无望，还会徒增你的抱怨。因此，掌握恰当的加薪沟通技巧，也是你收入日增的必修课。
很多人认为只要努力工作，老板会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。其实，这种想法无可厚非，但在职场上，如果你想通过自己的努力等待老板主动送上门来的加薪机会，那你就太被动了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但你必须要注意到，贪婪的力量到底有多可怕。在中国，很多企业是民营的，钱都是老板的，只要钱进了自己的腰包，再想掏出来分给别人，那就困难多了。这是第一点。
第二点，企业最终追求的都是利润。只要是经营性的企业，都必须要考虑成本与利润的关系。没有利润，就意味着死亡；有了利润，也要尽可能压缩成本，以创造更多的利润。如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样岂不是增加了人力资源成本？这一点，无论是国企还是外企，同样适用。这个世界上，不存在不计成本经营的公司。
第三点，千里马常有，而伯乐不常有。并不是每个老板都会有这样的眼光，他们日常的工作很忙，不太可能主动注意到一个普通员工到底干了哪些事情，为公司做出了什么贡献。像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔的老板，几乎已经绝迹了（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数稍微多一些的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过。如果你不主动沟通，展示自己，那么，你的价值就真的被埋没了。
因此，加薪的机会是自己争取来的，不是老板主动赐给你的。如果真有老板愿意主动为你加薪，那么，这样的老板的确不可多得。
