1、你被集团排除在外
这是一个最显著的信号，假如你发现公司在做重要决议计划或有重大流动都没有你的份的话，那么你可能就面对着被炒的危险了。
2、你的工作量溘然减轻
假如你发现你的工作量溘然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有介入的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
3、你的职位不能产生良好的效益
假如预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。假如你的职位不能给公司带来良好效益或降低本钱的话，那你的职位就岌岌可危了。
4、公司在辛劳地奋斗
假如公司要和一个不景气的工业进行对抗，裁员是必不可少的。假如该工业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面对的经济现实。
5、公司全体职员紧缩开支
公司对基本开支立场的溘然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简朴的财政轨制，但是假如有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
6、你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司老是会首先裁掉那些天天都做一样工作的职位或部分，公司可以用更少的人来做这些工作。
7、有人让你收拾整顿所有的文件
假如治理部分对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于铺排给下一个接替你的人。
