企业 有学历更要有技术
“目前，进步企业职员文化层次与素质，是良多企业亟须解决的挫折。对于企业而言，对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举，而非企业的长远之计。高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业进级人才结构。”优爱特(天津)电子有限公司治理部部长蒙延禄这样说。
日前，记者在某招聘会上发现，位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在今年的招聘启事中宣布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。问及原因，该公司治理部部长蒙延禄告诉记者，“以往公司的人才架构主要是由普工层和治理层组成，而在公司实际运行过程中我们发现，在这两类人才之中泛起了一个人才‘真空层’，而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术，又要懂些治理的职员。”
“通过调查我们发现，适合这个岗位的员工非专科生莫属。专科生文化水平高于农夫工，而且专科生的动手能力显然比本科生要强。好比我们企业设备维修这一职位，不但要有一定的文化基础，更要取得‘电工证’才能胜任。而这个岗位农夫工干不来，本科生更没戏，而专科生不但动手能力比本科生强，文化层次又优于农夫工，所以这样的岗位只有专科生才能胜任。”学历补贴政策是该公司今年第一次实施的，对此，蒙部长解释说：“之前我们公司招来的专科生和普工层农夫工的待遇是一样的，可是运行了一段时间发现这样做不行，企业留不住员工。只有尊重人才才能留住人才，有了合适的人才才是推动企业发展的动力。因此着眼于企业的岗位层次化发展要求，公司决定对专科人才晋升待遇水平，这样做也是对给企业作出更大贡献的员工的一种激励。此项政策的出台，对于公司来讲，既能够缓解一线的用工紧张情况，也能够调整公司的人才结构，为企业注入新鲜血液，一举两得。”
大学生
当蓝领也不错
根据教育部的统计，2011年全国高校毕业生规模将达到660万人，比去年多了30多万人，今年大学生的求职步队依旧庞大。
