1、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后假如你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的尺度往往是领导的心情是否好坏。
4、实行打考勤卡轨制。
5、加班不给加班费，但嘴里还说：“实在公司是不鼓励加班的”。、年假不能和10/1 春节长假一起休。
7、领导一面说要有本钱意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
8、不尊重员工，似乎员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去。
9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改
