无独占偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，假如没有上司所赏识的特殊经历，无论你干得多么卖劲、多么优秀，被抬举的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧！
甄别：上司抬举人才的这种特殊尺度，会在所抬举干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求长进的你，只要细心注意，是不难发现其中规律的。
上司任人唯亲
表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监视制约，捉住财权，遂特别划定财会部正副部长的职位由双方的支属轮流担任。人员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部分和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到抬举，小娟很是不解。最后仍是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼“还有这等事”！
类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等职员的配偶、亲戚预备。假如你不幸在这些专设部分工作，永远得不到升职是独一的结果。所以说，想升职的你，仍是有必要了解一下目标职位是否是“特设职位”，免得落个“单相思”的下场。
甄别：在私企工作的你，在甄别“死职位”(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫：看看那些被抬举的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府主座的配偶、小姨子等，应当轻易得出结论。甄别并不难，枢纽的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”，不仅铺张青春与工作激情，还会挫伤进取、长进的积极性，从此一蹶不振。
上司权钱交易
表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中心，当时有中国“卖官第一案”之称。滑县有民谣曰：“官位要长，快找新康；位置要动，快把钱送。”王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中晋升445人，交流420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额365237元。终极王新康因卖官锒铛入狱。
甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并未几见。假如你有幸端了“铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”尝尝。假如测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！
上司不思进取
表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部分经理七八年，硬是没挪窝！不仅如斯，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿军铺张了两年轻春后终于醒悟，赶快想办法换了个部分，不到一年就得到抬举，现在与老上司平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑，假如某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时挣脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。
甄别：判断这种上司并不难：一是看他任职时间的是非，如任职时间超过四五年仍没晋升或挪窝；二是对手下人才的立场，是极力推荐，仍是放任自流、不闻不问。后者即属此类。
上司妒才嫉能
表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯认为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却每天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的划定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了！他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才！
