个人假如锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意造作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，假如你是十分精彩的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更轻易让人接受。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有精彩的社会流动能力。他在讲演最后特地提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的讲演内容与第一个人相差无几，但他在讲演的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织流动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相称棒．
第四位的自我讲演和第三位相似，并且牛奶也煮得低劣。
史坦芬格以为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小优点；第四类人：毫无优点。
表面上看来，好像第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却经常倾向于第二类人。由于人究竟仍是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人假如锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意造作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，假如你是十分精彩的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更轻易让人接受。
