当前国内的网络招聘行业的烧钱大战仍然进行得如火如荼。为了抢占市场份额，很多招聘网站不惜砸下重金聘请名人做代言，在知名媒体上铺天盖地地进行广告宣传，其力度及密度令人咂舌，同时不计成本地降低价格，造成了整个行业内的恶性竞争。
服务——网络招聘行业的价值之本
一种事物，能够满足另一种事物的需要，这种属性就是价值。作为个人，当我们感到自己被他人所需要时，会涌起无比的满足感与存在感。作为一个企业，只有满足了社会以及客户的需要，才具有了存在的价值及发展的可能。那么，招聘网站的价值又是什么呢？
2010互联网大会已落下帷幕，作为本次大会主办方互联网协会的理事单位，也是国内唯一获此殊荣的人才招聘类网站，吴强参加了互联网协会的理事大会并积极关注本界互联网大会的各项议程。他表示，本届互联网大会的主题为服务与绿色，服务是网络的价值之本。网络招聘行业是依托于互联网这个平台逐步发展壮大起来的，所以服务，也是网络招聘行业的价值之本。
吴强指出：一直以来，很多人对招聘网站在招聘过程中扮演的角色存在着误解，认为招聘网站不过是一个中介者，它将岗位展现给求职者，将求职者的信息供应给企业，就像一座桥梁。但桥梁是不能思考的静止的物体，它不能选择经过它的物体，超过负载的话还会发生危险。其实招聘网站的作用并不仅限于此。网络招聘其实扮演的是一个服务者的角色，一个具有独立思考能力的服务者，它可以选择客户，并根据客户的需求，按时、按质、按要求的为客户提供最有价值的信息，使每一个客户都享受到“量身打造”级别的服务。服务才是招聘网站的价值之本，也是其立足之本。
为企业服务——提供最合适的求职信息
吴强表示，当前国内的招聘网站的盈利模式大致相同，其利润的来源主要是企业用户。谁能为企业用户提供最有价值的求职信息，谁就能赢得企业用户的青睐，谁也就能在激烈的行业竞争中利于不败之地。对于企业用户来说，招聘网站的核心价值是为其提供最合适的人才，但一些招聘网站却做不到这一点。企业通过网站发布职位后，收到海量的简历，但这些简历却鱼龙混杂，企业不得不花费大量的时间和精力去甄选简历，甚至有的因此直接放弃了甄选，致使信息的流通不畅，也就无法实现招聘网站的价值。
要解决这一问题，就需要招聘网站始终以客户需求为导向，高效、专业地完成岗位分析，用最专业的服务，做好企业与人才的对接，帮助企业吸纳业务所需人才，支持企业用户的业务发展。伍亿人才招聘网在这方面投入了巨大的人力支持与技术支持，并拥有国内第一个面向求职招聘的网上洽谈系统，使得招聘求职更方便、更简洁。
为求职者服务——提供最满意的求职服务体验
拥有好的人力资源，才能吸引更多的企业用户。吴强表示，招聘网站要认清自己服务者的位置，为求职者提供最满意的求职服务体验。首先，招聘网站要帮助求职者制作最能展现自我的简历，这就需要招聘网站不仅熟悉网络技术，更要精通人力资源知识，这样才能帮助求职者寻找到自己最闪光的价值点，从而使求职者在第一时间被招聘单位发现。
很多求职者反映，打开招聘网站，满眼的招聘信息看得人头昏眼花，岗位很多，要想从中找到最适合自己的，犹如大海捞针。吴强指出，解决这个问题，就需要招聘网站为求职者提供最精准的岗位搜索。在伍亿人才招聘网，求职者可以分职位类别、工作地点、专业要求、行业类别等等，打造属于自己的搜索，从而寻找到最适合自己的岗位信息，这样就不会使求职者在信息海洋中失去方向。伍亿人才招聘网不仅为求职者提供最精确的岗位信息，并关注求职者的职业发展，为他们提供最有效的职场指导与服务，帮助他们成长为最适合这一岗位的人才，实现求职者个人与企业的共同发展。
面对其他网站的宣传大战与降价之争，吴强表示，虽然大力度的宣传对于扩大企业的知名度、树立企业形象有着很大作用，但咱们国家有句老话叫做“酒香不怕巷子深”，最根本的还是要做好本职的工作。降价促销也许能够带来业务量的短期上升，但对最有核心价值的服务来说是没有保障的，而且也不可能长期实行。只有服务，才是招聘网站的立足之本。最有价值的服务，带来最好的口碑，将最有效地为招聘网站树立企业形象，这种效果是无论多大的宣传也无法达到的，其带来的收益，也是无论多低的降价也无法比拟的。伍亿人才招聘网将理性面对当前行业内的竞争，牢记自己作为一名服务者的天职，为每一位用户提供最满意的求职招聘服务，实现一个企业的自身价值及社会价值。
