从陕西省人力资源和社会保障厅了解到，随着西部大开发优厚的人才政策不断出台，陕西省人才队伍逐步改变了“孔雀东南飞”的局面。以前，每年出省人才700人，如今，进省人才达到1200人，副高以上职称由10年前的16万人达到现在的49万人。今后，陕西省将突出培养造就创新型科技人才，引进科学发展急需专门人才，其中，5年后企业经营管理人才总量将达到75万人。
按照陕西省中长期人才发展规划中各类人才资源总量2015年达到41 8万人的目标，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等是未来几年内培养的主要任务。到2015年，全省各市辖区和省辖市普及高中阶段教育，就业人员平均受教育年限达到11年，高等教育毛入学率达到35%。加强对产业、行业、区域人才发展的统筹规划，5年内，企业经营管理人才总量达到75万人，10年后达到100万人，其中大学本科以上学历占70%以上；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%。
除此之外，专业技术水平和创新能力成为我省人才发展中的核心任务之一，高层次人才和紧缺人才是重点对象。2015年专业技术人才总量达到173万人，10年后达到206万人，占全省从业人员的10%以上。高技能人才总量5年后达到74万人，10年后达到115万人，其中技师、高级技师总量达到40万人左右。与此同时，宣传文化人才到2015年总量达到34万人，文化领军、文化产业经营管理和文化专业技术等人才基本满足文化事业和文化产业发展需要，形成若干个文化研究和文化产业开发人才集聚基地。
