硕士毕业的杨景遇到了个纠结的事，她原来的工资税后7000元，现在应聘一家公司开价4000元，因工作环境不错，她很想去这家公司，但又觉得月薪4000元与原来差距太大。去还是不去，杨景犹豫不决。
杨景向西北大学政治经济学教授王老师请教。王老师告诉她，不要主动给招聘单位打电话，如果这家公司很需要你，不会在乎多加一两千元工资，如果能够替代你的人很多，那你去那儿也很难发挥你的价值。现在双方就是在博弈，看谁能沉得住气。如果你主动给招聘单位打电话，那么招聘单位就会借机压低薪金价格。杨景按捺着没给招聘单位打电话。不出所料，面试她的人力部门两天后就打电话给她了，经过讨价还价，工资待遇谈到了税后6000元。
王老师说，杨景的经历告诉我们一个博弈论和价格弹性的理论。如何做到既略有降价又不至于被淘汰？这就需要求职人客观评估自己的“实力”后再大胆地与招聘单位“侃价”，成功的可能性就比较大。
