每逢年终岁尾，不少企业都出现职位空缺，员工断档，而招工又非常困难的现象。今年，求职者除对薪水提出要求外，相应的劳动待遇要求也是水涨船高。“报销包烧费”和“发放包烧费”成了今冬招工的关键词。
昨天上午，记者来到位于抚顺街的市人力资源市场。市场内人头攒动，招工的、找工作的络绎不绝。各种招工广告信息一张挨着一张，企业招工人员焦急地在广告旁等待。
记者在招工广告中看到，各工种给出的薪金与待遇相当优厚，月薪2000元加提成的饭店服务员、2500元的普通工人、3500元的保安员等岗位随处可见，同时，还提供吃住、交纳三险一金等劳动待遇，更有急于求才的企业，干脆标注了“报销包烧费”。
一星级酒店的招工人员介绍，工资、待遇都不差，但招工单位太多，求职者有广泛选择余地。为此，酒店决定通过“包烧费”吸引求职者。该酒店规定，在签订“劳动合同”后，酒店每月为职工发放200元包烧费，每年为2400元。采取按月发放，这是酒店防止员工中途辞职的举措。
据了解，通过“包烧费”等待遇来吸引求职者的企业不少，主要以宾馆、生产单位居多。此外，这也是求职者应聘的新要求。据就业指导科科长姜有志介绍，招工难是目前各企业面临的统一难题，有年终岁尾人心浮动的因素，更主要原因则是求大于供导致的结果。姜表示，随着我市包烧费发放从暗补变成明补，求职者也关心这项就业待遇，并将之作为求职、就业的备选条件。
