2011年，陕西省民营企业普遍呈现出用工需求旺盛的势头。日前，记者从省人才交流服务中心及陕西高级人才事务所有限公司了解到，陕西省对随机选择的60家包括房地产业、制造业、批发和零售业、能源及矿业开采业、住宿餐饮业等行业有一定规模的民营企业调查，显示出陕西省民营企业2011年这一用工特点。
从经营情况看，2011年，参与调查的60家民营企业经营业绩好于上年的占到70%。大部分企业用工规模扩大，员工总量增加。75%的企业经理认为，市场人力资源供给能基本满足需求，但技术类和管理类仍有部分企业认为用工需求未能满足。70%的企业人力资源经理感到2011年招聘工作难度加大，主要是薪酬和求职者期望不相符、适合岗位的人才稀缺、人员流失率高等原因。
调查表明，2011年，83%的企业上调了员工薪酬。尽管如此，绝大多数民营企业都感到人工成本在企业成本中比重上升的压力，其中认为人工成本明显上涨的占49%，略微上涨的占39%，基本没有感受到人工成本上升的仅占12%。
2011年民营企业吸纳应届毕业生的数量与2010年相比，总体平衡、稳中有降。民营企业在规模扩大的同时没有明显增加对大学生的吸纳，有政策支持力度不够和有些政策没有到位的原因，也与民营企业在过去的一年里技术升级和产品结构变化较小有关。更多的岗位需求体现在行政文职类和销售类，还有22%的需求是招聘应届毕业生做技工或普工。
