有许多hr在筛选简历时，通常会对第一学历提出一定的要求，正规全日制本科---名校等，对一些第一学历是大专，后来读研，都提出简历不符合公司要求，这就是非常典型“学历情结。他们认为优秀的人都应该是从正规大学走出来的，其它----潜意识里就认定不会是优秀人才。
职场不问英雄出处，名校----海归根本就不能代表能力。从第一学历大专到升本然后到读研，这是一条多少坎坷的路，一路上付出的心血要比别人多多少，这样的人通常都更具有积极上进的心态----奋斗的精神-----坚强的毅力，hr应该更看重候选人不断努力学习的上进心与积极的学习态度。学习是一个持续的状态，很多正规大学毕业后的人十年里就再也没有学习也没接受过培训，说明部分人已开始落伍了，他还能够适应企业的需要吗？
稳定
一年二次换工作，二年三次换工作的人，确实是跳槽太多了。如果是刚毕业不久的，还可以理解，因为职业生涯不稳定，还不清楚自己想要什么=---要做什么---又如何去做？但如果是一个工作近十年了人，还是如此的话，那么这个人确实是比较糊涂。
有个理工科毕业生，刚开始做技术，然后做销售，又去做客服，转眼间毕业五年自己还没明确定位，不这随后他发现自己喜欢与人沟通交流，又有一定的技术基础，于是就认准做售前技术支持，并在三年里做到了经理级，随后跳槽到了一家在行业内知名企业。此时他的简历就很清楚的展现了个人的职业生涯发展轨迹。
肯定大多数人经理在看到这样一份简历时，会因为他前五年的多次跳槽而拒之门外了，这就是因为一种“稳定情结”。一个新人进来不到一年就离职了，对企业来说是一种资源浪费，对人资经理说就是一种风险，因此为了避开类似风险，他们就变得非常谨慎。看人更主要是看出候选人潜在的价值，候选人跳槽后的公司是不是规模更大---职位是不是更高----收入是不是更多？是自己主动还是被猎？如果是一路向上，那说明候选人能力与价值是成正比的，成长性非常好。反之---拒之门外。另外频繁也需要定义，一年一次或二年一次，基本还算正常，具体点的话说就还要看行业，有些行业比如：游戏--互联网--3G，这些行业本身就是新兴产业，历史也短，你让人家做三年或者以上根本不现实，一定会被同行给挖走。但传统行业，比如制造业相对来说就可以做得时间久些，因为这些行业积累较多。一些热门行业比如金融--房地产--保险，有点资历的人，想做长估计也不行，都会被猎头给挖跑的。
