参加了几场招聘会的食品专业大四学生小李，眼见着毕业季的到来却只能干着急，而据他介绍，找不到工作的主要原因是，食品企业一般都在城郊，离家太远。而昨日一项为“关键词”调研结果显示：当下无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列入三大关键词之一。
用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，关键词搜索变得尤为重要。近日，有网站发布了一项“关键词”调研。结果显示：无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列为三大关键词之一。
笔者表示，对关键词的调研正是基于帮助雇主和求职者更快“被找到”的考虑。
据她介绍，2010年时的调查结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意。而此次调查则显示，受访者中超过一半的个人投票说，不能接受路上时间超过一小时的工作。另有约10%的个人表示，工作场所附近得有餐饮、超市等商业设施。而这在雇主招聘效果的反馈中也得到证实：不少求职者虽然投递了简历，但是对于位置较远的企业面试要么直接拒绝，要么爽约。而每一次办公地点的搬迁都意味着高离职率的发生。
此外，和2010年的调查相比，雇主搜索的关键词选择变化不大。简历中的“经验”和“行业”表述依然是企业最看重的内容，投票率分别为90.5%和74.9%。而本次调查雇主对“地点”搜索列第三。雇主们表示，同城甚至同区域的候选人会得到优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。
对此，笔者表示，企业之间薪酬差距和管理水平的差距缩小，使得求职者有了更多可选择的工作机会，使得“离家近”可以成为求职的一个主要条件。雇主和求职者对工作地点的看重，传递出职场人士希望有更多时间顾及私人和家庭生活的倾向。
