五一假期，尽管劳动法对加班费的发放有明文规定，但记者走访了一些私营企业及工地后发现，一些受雇于私营企业的员工根本享受不到加班费的待遇。同时，大多数打工者也表示根本没有拿过加班费，对于企业的做法，他们只能发发牢骚，因担心饭碗不保，他们大多不愿向劳动部门投诉。
建筑工：加班费是公家人的事情
今年36岁的小曹，在一个工地打工。他告诉记者，过节跟他们关系基本不大，因为他们都没有加班费，自己也不愿意挑头出来找老板要，他说：“出来10多年都习惯了，加班费是公家人的事情，我们这些下苦力的只要不拖欠工资就不错了。”
在某汽车4S店做售后工作的小李，五一小长假期间，她依然在办公室值班。李甜说，她们平时周末也不是双休，都是轮换着休息，也没有加班费。做售后的平时工作强度就很大，事物繁杂，从事这个工作这么久了，她基本没有休过完整的假期，而她也习惯了这样的工作状况。
小李称，身边跟自己情况类似的人很多，大家虽然多有抱怨，但也都慢慢接受了这样的工作状态。假期少的话，自己可支配的时间就少了。因为假期少的缘故，很多时候不得不放弃了跟家人和朋友出游的计划。没有发加班费，自己也只能在心里抱怨一下，不会站出来找老板理论，因为那样做可能会丢掉工作。
店员：没有加班费，羡慕别人出去玩
小薛，高中毕业后就来到一家美发店工作，小薛称，她从事这个行业三年了，法定假期就没放过假，也没有加班费。“我们这个行业就是这样，别人放假的时候就是我们最忙的时候，平时也是从早忙到晚，一个月就四天假，看着朋友们放假出去游玩，挺羡慕的，但是因为工作特殊，自己也没办法”，小薛说。
小杨，22岁，高中毕业后，她就来西安打工，前后换了几份工作，但都没领过加班费。现在在一美发店工作，她说：“我们这里是一个月三天假，管吃管住，底薪大概2000元，节假日是我们最忙的时候，但是却没有加班费。”
规范企业：“五一加班费是三倍工资”
随后，记者来到一国际购物中心了解情况，二楼的导购人员曹小姐说：“本来我们一天算起来是四十，但是五一加班费是平日的三倍，这样一来，加上一天的基本工资，可以拿到160块钱。”
五一加班费怎么算？记者调查发现，法定节假日加班不给加班费的情况在私企比较严重。
记者了解到，劳动法规定，法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。以五一假期加班为例，5月1日是法定节假日，需支付日三倍工资；4月29日、4月30日属于公休日或公休日调整的假期，需支付日两倍的工资。
按照西安市各区县最低工资标准，一类工资区，例如新城区、碑林区等，三天的加班费应当高于321.86元，如果工作单位在长安区等二类工资区，用人单位三天应当总共支付292.88元，而三、四类的工资区，三天的加班费应分别高于273.56元和254.24元。
