宝鸡通过协商给职工增加薪酬的企业超过八成。这是市总工会今年在会员企业中开展“三问三解”活动取得的显著成效。
随着我市经济快速发展，企业员工薪酬、医疗、劳动保障等多种利益诉求呼声越来越高。市总工会以“三问三解”活动为契机，以“娘家人”的身份走进餐饮服务、机械制造、服务业、五金建材业等行业，与员工面对面拉家常、心贴心谈感受，员工给“娘家人”掏心窝、吐心声。根据实际情况，市总工会按建立工会组织的企业规模大小分别设立3至10名职工代表协商员，并对其进行培训。这些职工代表“充电”后上岗履职，就薪酬标准的制定、工资增长幅度、休息休假、社会保险、薪酬分配方式等与企业老板进行协商。宝钛、宝鸡石油钢管有限公司、东岭集团、陕齿、陕汽（宝鸡分部）等企业效益攀升，职工有增加薪酬的愿望，在“三问三解”活动中，工会积极组织与企业协商，使企业职工工资增长20%以上。截至4月底，全市职工工资增幅10%—20%的企业达1900多家，增幅30%以上的500多家。“工资协商，就是要建立职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制。它不但提高了普通职工的收入，而且减少了劳动争议、规范了企业竞争秩序。中小企业职工流动率明显降低。全市半数以上的企业没有发生因工价、‘跳槽’问题引发的劳资纠纷。”市总工会法律部部长肖海林说。
工资协商，职工赢得了尊重，职工权益得到了保障，企业职工的创造力得到释放。截至目前，全市职工提合理化建议万余条，实施技术革新项目1360个，创造经济效益近10亿元。市总工会接待群体性职工上访事件较去年同期下降一半，涌现出全国、省市级劳动关系和谐企业49个。
