距离新一届大学毕业生毕业，虽然还有一个月的时间，但大学生网上求职、企业网上招聘已经如火如荼。可是，网上的海量信息让招聘者和就业者都会犯“迷糊”。对于求职者而言，网络招聘信息广，既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情淹没；对于招聘者，大量的求职人才信息，要找到如意的人才也很难。因此，面对网络招聘，设定关键词很重要。
“ 英语过了四六级、奖学金拿过，计算机二级考了，在报社实习过，学生干部也担任过，怎么投了这么多简历，没有邀请去面试的呢？茫然！”北京某高校毕业生在采访中对记者诉苦，一个月中，投了上百家企业，除了偶尔有个小企业打过面试通知的电话，中意的公司一家面试邀请都没有。记者看了一下几位同学的求职简历发现大多存在相似的问题：信息太过笼统、对实习经历大篇幅的描述，并没有清晰的阐述出自己掌握的经验。
“一定要找对自己的关键词！”一家电商公司负责招聘的人事主管说，公司在博思人才网上发布招聘信息，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，能快速筛选求职者。如果没有明确的要求，企业在筛选简历的时候会比较麻烦。因此，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兴趣爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几个“点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可。
许多企业发布的招聘信息中，对于招聘岗位、职位要求、薪资水平等都有明确的描述。也有人事招聘主管在采访中也表示，“在招聘过程中，设定职位‘关键词’，会更方便快捷。此外，选择招聘平台也很重要，像博思人才网，不仅不仅是河南专业的网络招聘，旗下更是细分9大行业频道，企业的招聘信息会被更多的求职者关注到。”
