在职场当中，或多或少存在一些微妙的东西，说是职场性格也好，说是企业文化也罢，这一群聚集在一起的人其实是有共同的特征的。观察他们共同的喜好特点，你就知道职场是存在群落的。如果一个公司在没有提倡什么的情况下，大家都那么做，这就是潜移默化的规则。
如果一个老板是个自信满满，非常固执己见的人，那么他的下属要么是敢怒不敢言的忍耐者，要么就是选择顺服的良民。仗义执言的人士，通常都会离去，要么是愤愤然的辞职而去，要么是受尽委屈的离开。
要明白老板固执己见是有原因的，没有谁会跟自己的利益过不去。员工提出的所谓合理化建议，如果短期内让老板感觉利益受损，他是不会接纳的。因为老板或是创业团队当中的高管，首先是掌握资源和权利的人，也是首要利益的获取者。在创业的途中不断拼杀，能走到今天这一步不容易。如果要再上升一步，让他把境界打开，就要学会放下，而让他把自己获取的利益暂时不要收起而再投入进去，让他获取财富的梦想变得渺茫的话，老板宁愿握住手中现有的幸福。放下不是那么容易的一件事。
有句话说“在其位谋其政”，反过来说就是“不在其位，不谋其政”。既然员工并不是决策者，就没有必要为决策层的失误而感到心急。历史上不乏直言劝谏而死的忠臣。成败都是老板的公司，对手中没有资源和权利的员工来说，与其心急火燎的为老板决策的成败劝谏，不如静观其变。老板也是需要在实践当中成长的，在不断的失败当中调整自己的方向，这点，固执的老板经历了才会明白，不是一两个人说说就能改变的。
老板只听心腹的话，重要的岗位上的人才有时并不是老板信任的人。所以，直言不讳的指出固执老板目前存在的问题这样飞蛾扑火动作的结果就是自取灭亡。所谓顺者昌，逆者亡就是这个道理。
要么选择融入群落，做和周围人一样的人，要么选择离开这个群落，寻找适合自己的地方，要么就自己成立一个群落，让所有人都听你的。
读懂群落文化，了解老板的风格，让你在职场生存当中顺风顺水。做个智者，观潮起潮落，自己处变不惊，临危不惧。心态平和，淡然从容。
