“有研究中心最近发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖。”
元旦一大早，杜晓丹在微博上就看到了这样一条新闻，她没有感到焦虑，更不担心自己是那三成企业中的一员，因为已经工作近三年的她很清楚，2012年的年终奖，又与自己无关。
2009年大学毕业，待业近半年后辗转进了现在的单位—广州一家广告公司的外包网站，没有五险一金，除了去年元旦，单位给每人发了两只鸡之外，再也没有见过年终奖。
面对这样的境况，杜晓丹曾经选择跳槽，去了一家没有休息日、但是待遇相对较好的地方，但是半年后，因为职场压力过大，又自动回到了“老东家”。
不过，就算是没有年终奖，杜晓丹依旧乐观，有钱没钱，都有自己的过法，现在她更关心的是，能否和单位请假提前回四川老家，以及能否抢到回家的火车票。
新快报记者调查了解到，不发年终奖，在很多私营企业，以及新入职不久的年轻人中间，依然是个普遍的现象。这个群体的特征是，对自己所处环境有所不满，但是在当今就业的环境下，又没有机会或者没有勇气跳到另一个平台；他们不敢和周围的人“拼”自己的年终福利，甚至不清楚自己的权益有没有受到损害。
他们是中国普通就业大军中的一员，在没有年终奖的新年里，他们依然试着过一个属于自己和家人的新年。
最怕朋友问年终奖
“今年过年回家有‘两防’，一防亲戚问我找没找男朋友，二防朋友问我发了什么年终奖。”这是1月2日晚上杜晓丹在微博上面更新的一句话。
结果让她“气得想吐血”的结果是，七八位好友很快在底下留言问她，“你们今年发了年终奖没有？发了多少？”
直到今天，杜晓丹偶尔还会和朋友抱怨，去年这个单位明明发了东西作为年终奖的，可惜自己不在，“不知道我怎么就这么衰。”
去年元旦，杜晓丹还在一家保险公司做销售，面临着到底跳不跳槽的困惑。那家保险公司是她的第二家单位，起初离开原来的广告公司，就是看中新单位的福利比较好：有五险一金，还有年终奖。
但是跳过去后，杜晓丹就发现自己并不适合这家保险公司。她说，看客户的脸色就算了，关键是没有固定的工作时间。加上到了年底她才得知，工作未满半年的员工，只能拿到三分之一的年终奖金，所以杜晓丹没有等到年终奖到手，就直接向公司提交了辞职报告。
那期间，她听原来广告公司的同事说，他们每人发了两只活鸡作为年终奖，杜晓丹甚至有点羡慕他们，“毕竟有实实在在的东西到手啊。”
去年3月，杜晓丹又重新回到了最初的那家广告公司。在她看来，自己还是更满意朝九晚五的工作模式，虽然每个月只拿固定的三千多元工资。至于以后的打算，杜晓丹说，先过完年再说，如果未来有条件更好的公司，自己可能还是会选择跳槽。
偷偷发帖问“不发年终奖要怎么告老板”
与杜晓丹的无可奈何与随遇而安不同，90后男孩邓斌（化名）则为自己没有年终奖感到气愤和不安。
邓斌去年大学刚毕业，就进了深圳一家软件公司做程序员，虽然平时的待遇还可以，但是也没有年终奖。
“其他的单位最起码会发点大米和油之类的，聊作安慰，但是我们真的是什么都没有。”邓斌在当地的一个论坛上面发帖抱怨，甚至还趁老板不注意的时候，悄悄问网友，“你说老板不发年终奖，是不是违反了劳动法规？可不可以向有关部门告他？”
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