高频词汇一：名校背景
“如果说找工作是打游戏通关，名校背景就是第一关。”毕业于北京大学的王浩（化名）这样告诉记者。
王浩对记者表示，现在很多单位招人都会注明要求是985或211高校。王浩的另一位毕业于非著名高校计算机专业的同学，与王浩一起找工作时，几乎鲜有进笔试的机会。
另外，多名应届毕业生称，此前，只有外企以及大型国有企业招聘时会以名校背景为招聘门槛。今年一些民营企业也开始有此类要求。
对此，GE大中华区人力总监程静曾表示，名校的学生确实有一定的竞争力，不排除有的民营企业需要人才注入，但也有不少是面子工程。
高频词汇二：吃透规则
“吃透规则很重要，面试的那一瞬间，所谓的个人能力就体现在临场对规则的掌控和运用上。”陈彬（化名）说。
陈彬，复旦大学新闻学院2011级研究生，工作单位定在一家国有银行。“这是经过一番选择的结果。”对于很多应届毕业生来说，在今年的情况下，“选择”更像是奢侈品。
陈彬共投了七分简历，自己放弃了一个，别的全都收到了录用通知，包括国有商业银行、中央级别的政府机构以及知名车企等。
陈彬今年27岁，属于大龄就业青年，本科就读于上海海事大学的热能专业，研究生则就读于复旦大学新闻与传播专业，这两个专业相差甚远，且从知识架构上并不具备延续性。
“现在笔试面试都是标准化流程，这就意味着有规则可寻。”他说。
陈彬以面试环节中比较关键的群面举例。他认为，群面的一个规则就是，企业需要的是对自我有认知，会找准时机适当地表现自己的人。
“清楚自己的位置，给自己一个定位，在激进表达与沉默寡言的表达中，寻找一个平衡。”陈彬总结道。
类似这样的规则还有很多。比如面试的一个规则就是，对自己要有充分的认知，即使在面对面试官质疑时，也一定要积极主动地应对，用完备的逻辑来阐述自己的观点。
“你的答案未必能让他满意，但能把逻辑说通即可。如果你有任何犹疑，面试官就会觉得你没准备好，或者心理素质差，这样的人注定要失败。”陈彬说，“企业不会要一个没有准备好的人。”
一名面试官认为陈彬的总结基本正确，“能吃透规则的人很容易对工作上手，这样的人也很容易融入新的工作环境。”
高频词汇三：社会实践
能够找到工作的人，大多有丰富的社会实践经历。
“书呆子时代早就一去不复返了！”刘令（化名）说。刘令毕业于东南大学，最终去向是苏州的一家跨国公司，从事技术研发相关工作。
刘令的简历上，清晰地列出自己的社会工作经历，在本科的四年学习中，一到暑假，刘令都会去一家行业内比较出色的公司实习。
“基本上对自己有明确的认知，实习的时候，会找自己想做的行业，但也会适当地穿插一些别的行业，开拓自己的视野。”刘令称同学中有她这样经历的不在少数，大家在交流中都发现社会实践经历给自己找工作加分不少。
一名跨国公司从事招聘的人士表示，从社会实践经验就可以看出一个人对自己的定位和认知。“社会实践是分析一个人学识与实践结合能力的最佳文本。”
