第8招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规划好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第9招：参与决策，当机立断
想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字诀。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流，哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。
第10招：经常充电，蓄势待发
Y世代的新人类最大的毛病是，没有阅读报纸杂志吸取新知的习惯。如果你不幸和Y世代同类，很可能要改变你的充电方式，常常阅读报章杂志，掌握时代脉向与国际形势，这是跻身管理阶层行列的必要条件。
第11招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。
想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与肩负重责的能耐。凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。
不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
第12招：出现错误，勇于承担
如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。
第13招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。
如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不但让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第14招：训练一等一表达能力
懂得如何适时在公众场合发表意见，将令你的事业如虎添翼。通常上司都相当重视员工的表达技巧。除了吃苦耐劳能做事之外，磨利你的牙锋，必能在关键时刻发生效用。
以下提供几项清晰及有效表达意见的小秘诀：
开会时，尽量选择靠近会议桌中间的位子，千万别孤零零地坐在别人看不到的边陲地带。
试着在会议一开始就抢先发表意见，先发制人，这样在场听众才会对你印象深刻。切勿等到会议接近尾声时才说话，那时候大家都累了，根本没有人会注意你或你的发言。
发言时，切记把握重点，不要说些拉拉杂杂不相干的琐事。
尽量避免使用模棱两可或立场薄弱的措辞，例如“我希望”、“我觉得”或是“这样可能不太对，可是……”等。
不要坐在一边被动等待，一逮着机会就发言。
发言时，讲话速度应不疾不徐，尽量陈述重点。只要你言之有物，别人绝对不敢忽略。
