一、容易形成思维定势
因为长期在一个单位工作，不了解其它单位的情况，很容易陷入坐井观天的境况，让你感觉人力资源管理就应该是这样的，外单位的人力资源管理方式、方法都没有你单位好，甚至是错误的、愚不可及的。
不少刚转换工作单位的HR都有上述现象出现，在原单位工作时间较长的人人表现得更为明显。往往是多次碰壁后，才会意识到自己的问题，并慢慢调整自己的思维方式，不再单纯依靠过去的经验。
二、容易出现唯我独尊
经过多年的工作，单位大多数员工都是被你招聘而来的，自然和你熟悉又亲切，对你礼貌周到、尊敬有加，无形之中你会觉得自己的地位很高，上至老板下到普通员工都非常在乎你，你逐渐变得唯我独尊了，自然而然地认为自己就是权威。
这类人在工作中表现出较强的“自我意识”，无法容忍尊严轻易被冒犯，否则便会大发雷霆，愤怒不已。在老单位因同事了解还能获得谅解，在新单位可能会在一段时间内难以与人相处。
三、容易变得不思进取
在一个单位工作多年后，对你来说，大部分工作已经驾轻就熟了，甚至闭上眼睛也能够完成。所以你也失去了学习的动力，变得不那么追求上进了。随着时间的不断增加，你越来越乐于享受这难得的安逸环境，经常沉浸在自己营造的“心理舒适区”内不能自拔，以至于变得患得患失，甚至不敢冒一点风险。
