如果这世界上有一些在某种程度上可称为绝对正确的事，那么多读书应该算一件，当然后面还应该跟一句，读好书。
作为公司人丰富和提高自我的方式之一，职场类图书一直是出版市场的热点。但假如你现在打开当当或是亚马逊的网站，再在职场这个分类下按关注度排序，看一圈下来，你会发现要在这个细分市场里找几本三观“正常”的书并没有想象中那么容易。
读好书是一个问题。当类似《情场不输人，职场不输阵》、《职场潜规则大全》、《成为5%成功人士的秘密和理论》之类书名耸动、价值观另类的书充斥市场时，如何选书、如何理解职场、如何形成自己正确的职业观念，可能也会是很多公司人的疑惑。
“现在职场类书出得太多，都是快餐式。心灵鸡汤类就像心灵鸦片，多读无益，也无法应用到现实中去。而一些大公司的故事和传记，由于不同企业、行业做事情的风格和方法都不一样，其实并没有太多借鉴意义。”
很多出版社也意识到了这个问题。有多年行业经验的图书出版人方希表示，她在选择出版职场类书籍时其实有一些原则：不做“邪乎的、无法证实也无法证伪”的，不做连自己也不相信的，因为那“跟骗人无异”—你其实也可以把这理解成基本的阅读原则。
那么，公司人究竟应该如何根据自己的职业发展需求来选择和阅读职场类书籍？我们采访了一些行业人士和职场专家，请他们给出了一些建议和推荐书单，也希望公司人能多读书，读好书。
1、从职场书籍的分类判断
励志型、成功学类书籍：效果有限，慎重选择
这类书可能是一碗心灵鸡汤，也可能是一剂强效鸡血；可能是成功学，也可能是厚黑学，所以指望以此作为自己的职场范本，想着靠“30招”或“9堂课”就成为人生赢家，或者复制谁谁谁的成功，这本来就不是一种健康的阅读态度。
励志本身没有错，但韦玮认为：“任何一个人追随名人的步骤都是无法成功的。大家看名人故事好像很振奋人心，但其实你没有看到他背后的东西，而这些通常是不会写在书里的。”
而且由于励志型书籍的快速消费特性，往往一段时间内的热点会很快成为过去，没有积累价值。所以在阅读这类书籍时，一定要慎重选择，不要盲目跟从，不要以为很轻松就可以“一切皆有可能”。
不过方希也提到，市场有这样的需求就像汽车需要加油，年轻人可能也需要“有人能帮他度过特别艰难的时光”。她认为现在的年轻人在过度关注的环境中成长，需要有人推一把或是给一巴掌，励志书就是扮演这样的角色，但她同时也提醒公司人不要对所谓的正能量过度汲取。
技能型书籍：比较实用，相对靠谱
技能类书籍针对的人群和范围非常广泛，内容涉及沟通能力、语言能力、计算机能力、时间管理等，通常适用于各个行业。
“这类书的作者一般是在某个专业领域比较强，教育背景和职业背景优异，有些可能还在做职场培训。”方希说，“很多在职场上需要的基本能力，如果能用生动的方式表达出来，的确能让读者在轻松的状态下习得能力，同时将职业化的桥段融入技能。”
业务型书籍：针对性强，但要贯穿始终
业务提升类书籍根据不同的行业、公司、岗位可以细分为各个领域，每个领域都有经典的学科书籍。韦玮建议无论在职业发展的任何阶段，都要读这类书，而且随着职位提升，还要学会慢慢将专业技能和管理方法相结合，“最终形成带有自我风格的商业领导力”。
也就是说，公司人应该在不同时期用不同的方法吸收行业知识。对于管理型书籍，要注意阅读的时间节点，在职业发展较为成熟的同时读业务型和管理型书籍，才能最终形成自己的核心竞争力。
2、职场读书建议
按照一定逻辑顺序读书
这个顺序可以是你的工作时间，也可以是你为自己规划的的职业方向或者所处的职业阶段。
比如刚进入职场的人应该先把基础打好，这时候可以多读职场工具书、技能书，这是打基础的阶段—比起名企励志故事或职场小说，扎实的专业知识反而更能给职场人带来发展潜力。对此，韦玮推荐美国招聘网站WetFeet出版的一系列职场指南，其中有针对不同行业、不同公司、不同招聘环节和不同职业发展阶段的基本介绍和指导，“在职业发展的初期，对于做好职场规划很关键，要先有积累才能循序渐进”。
接下来，可以选择一些行业内的经典书籍，辅以个人感兴趣的行业故事和名人传记，由此对整个行业的规律和发展趋势有清晰地了解和判断。“等到升至管理层时，再去读经典的管理理论书，比如彼得·德鲁克的书等等”。韦玮还建议公司人对于一些经典的畅销书，像《地球是平的》、《点球成金》，要等积累了一定职场经历之后再去读，才可能读得懂，最后才会明白如何将理论知识和自己的实践经验融会贯通。
如何判断一本书的质量
“一本书的销量，不管多大的营销阵势都只能推动一周到一个月的时间，之后全凭口碑营销。”方希从出版人的角度来解释市场是如何选择书籍的。
然而，每个人挑书的方法各不相同。韦玮最看重的是作者，他相信即使是相同的故事，好的作者写出来会更加精彩，所以她一般会选择自己觉得靠谱的人写的书，等于是一个质量保证。
出版社是另一个衡量标准，国外有很多名声较好的出版社，国内也有在垂直领域做得不错的，如蓝狮子和中信出版社在财经出版物方面权威性较高。
除了图书本身的属性判断之外，正如方希提到的“口碑营销”，公司人也可以从不同的信息渠道获知一本书的价值。豆瓣、当当等图书网站的评分可以作为对一本书基本判断的参考；媒体上刊登的书评可以帮助更加深入地了解图书内容和逻辑；朋友和同事的推荐一般也值得尝试，因为他们通常是针对性推荐。
有些公司里的老板会给员工推荐一些书，对于这类推荐，韦玮的建议是最好都读一读，虽然适不适合自己要另当别论，但老板推荐书的目的往往是“为了让你更好地履行你的职责和工作”，至少应该是当下你最需要的东西。
将阅读转化成行动
很多公司人在读书时一个错误的期待是，希望只通过阅读就能带来改变，可是最终看不到任何结果，也不明白自己为什么达不到书中所描述的效果。“成功需要外因：天时、地利、人和；需要内因：性格、品德、能力。书给每个人带来的启迪是打开思想的大门，从而转变态度，态度驱动行为，行为导致结果。而如果没有行为改变，也不会有结果改变。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧认为，阅读是第一步，看书之后个人是否愿意做出行为改变是很关键的一步，“阅读本身不会帮助成功，阅读转化成行动才可能获得成功。”
