在企业面试求职者过程中，有超过三分之二的求职者准备不足。“由于就业市场的不乐观，很多求职者可能在对自己还未有一个清晰的的职业定位前就贸然海投简历，当接到招聘公司通知后，往往没有悉心准备，而是抱着‘只要有个工作就好’的心态参加面试。”笔者表示，曾听说一名求职者在面试时一家互联网媒体公司时竟张口问：“难道你们不是团购网站吗?”
面试是组织者经过精心设计，以考官对考生面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在公司挑选职工时，面试是必不可少的重要过程，它给公司和应招者提供了双向交流的机会，增进彼此的相互了解，从而做出是否予以聘用的决定。
准备不充分的面试不仅是对面试公司的不尊重，亦是面试者不专业的体现。8月26日，若邻网对近半年有过面试经历的1000名求职者进行了在线调查，调查显示，受访者在参加面试前对应征企业所在行业、企业本身和从事的岗位均做过背景了解的人不超过20%。其中，具有工作经验的人比应届生对“从事的工作岗位”的了解情况略好，但对于企业所在行业和企业本身的了解情况不甚理想。
相比具体从事的工作岗位情况了解，HR更看重求职者对企业所在行业及企业本身的知晓程度。“具体的工作内容可以慢慢培养锻炼，但若是对公司是做什么的都张冠李戴，似乎显得不够诚意。”笔者建议求职者在面试前，可以通过搜索引擎工具、公司官方网站的介绍、企业博客或是社交媒体平台的官方账号等渠道，尽可能全面地先对企业做一些“功课”——除了可以查找公司历史、浏览新闻信息，还可以借助若邻网等社交平台观察该企业的文化、理念等。
