我曾经说过，职场如情场，职场中的人际关系，与情场中人很是相似。
是有事实支持的。
有这么两个人，当然，是一男一女，当年颇克服了一些困难才走到一起，也因此成为朋友圈子里的传奇。但是在一起过了一段时间后，也不可免俗地产生了审美疲劳——大家都是俗人，谁也不是谁的敬亭山，可以永远、永远，相看两不厌。到了最后，甚至在外面各自有了新人，却是谁也不愿先开口说分手，因为那不仅意味着经济受损，道德上也会有亏。就这么心怀鬼胎着，貌合神离着，又耗了两三年了。
菠萝与公司的关系，与这对男女颇为相似。
工作几年后，菠萝迅速显示了自己在各方面的才华，于是有多家公司不断向她抛来橄榄枝，待遇甚至是现在的两三倍——你也不能抱怨她现在的公司抠门，有些行业比较有“钱途”，有些就差得远。菠萝的公司不幸正是后者。
但现在的问题是，菠萝入职时签有合同，合同期未满提出离职，就需要给公司一笔钱作为违约金——员工辞职要给赔付违约金，虽然不是普遍现象，却也不算太少见。站在公司立场上考虑问题，这倒也不能说是没有道理的：有些岗位需要培训才能上岗，有些公司能为员工解决户口、住房问题，如果没有违约金限制，员工得到了好处就马上跳槽，公司岂不亏大发了？
不过具体到员工个人，要走了还得给公司交钱，总是很不爽的。尤其是，菠萝算了下账，违约金数额还很高，自己这几年差不多就算白干了。左思右想之后，菠萝决定消极怠工，从此开始不认真工作，各种糊弄——且等公司受不了了，把自己开掉好了。这样不仅不用给公司交钱，公司还得给出两到三个月薪水作为补偿呢。
理想总是丰满，现实却很骨感。菠萝实施消极怠工数月，公司却仍然没有开掉她的意思。或许是因为菠萝能力实在是太突出，随便对付也能把活儿干得不错；或许是因为老板身经百战经验丰富，对她心里这点小九九早就看得一清二楚：任凭你花样百出，我自岿然不动。你要违反公司纪律，或是完不成任务，我就扣你奖金和工资，但无论如何，就是不主动开你。就等着你受不了主动说要离职，我好有钱进账。
不管是什么原因吧，最终是菠萝耗不起了：大好青春，不能浪费在这个没前途的破公司里。老娘认裁，赶快赔钱走人，成就自己的海阔天空——每拖一个月，甚至拖一天，对自己都是不可弥补的损失啊。
