跳槽频繁企业受不了
华工学子通过调研发现，学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示，在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力，而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中，有七成人工作5年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”。
谈到责任意识、敬业精神，“跳槽”现象是一个集中的体验。华工学子在走访一个中小型企业时，有位企业高层颇为生气地说：“我们再也不招大学生了！”细问之下才知道，招来的大学生平均一两年就要跳槽，往往是刚刚在企业完成培训，到了“上手”的时候就走，企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中，毕业5年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%！
调查发现，目前在就业市场上最为“吃香”的还是技术类专业。而本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。但调查显示，只有约一成的毕业生表示愿意去民营企业工作。显然，毕业生的就业期待需要调整。
职业生涯规划越早越好
对大学生来说，就业指导也非常重要。“很多高校将就业指导课程和活动放在大四，甚至临近毕业前，但这时候往往已经晚了。”钟滔认为，职业生涯规划方面的课程、讲座和活动应该越早开展越好，甚至从大一入校做起。他谈到，很多学校的就业指导中心主要工作是发布就业信息，但同学们实际最需要的却是对职业生涯规划的指导，以及个性化的咨询服务。
值得注意的是，调查显示，毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于5000元男性毕业生占到受访男毕业生的15%，而月收入高于5000元的女毕业生占女毕业生群体的不到10%。
从学历来看，研究生中月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在2000元~3000元之间，而月收入在1000元~2000元之间的主要为专科生。调查显示，在外企工作的毕业生的工资普遍较高，高于其他性质的单位。
毕业五年内仅15%能独立买房
此次调研动用华工6000余名大学生，利用学生寒假回家的机会，深入29个省市自治区，通过走访、采访的方式，取材于在校大学生、已毕业大学生(指毕业0~5年)和用人单位三方，就大学生就业问题进行调研，共回收有效问卷6510份，产生调研报告1632份。
2009年，大学毕业生沦为“蚁族”的消息引发关注。目前大学毕业生住房状况如何？调研给出了一组数据：毕业生个人租赁或合租的，占39%；父母及家人购买的，占32%；有能力自己购买的，仅占15%。
毕业后工资难与高房价抗衡
调研结果显示，住房问题仍是许多毕业生生活压力的主要来源。“目前，已毕业大学生的工资水平不高，他们的消费主要集中在维持基本生活的层面，难以与高房价、高生活成本相抗衡，更不符合他们之前对教育的高投入、高期望。”项目主要负责人钟滔表示，实际现实带来的低回报，让不少毕业生觉得很沮丧。“处于社会转型期的大学生，作为一个特殊的社会群体，已经从改革开放初期的‘天之骄子’，变成普通的社会劳动者储备资源。”毕业大学生是否能够hold住压力，状况着实堪忧。
部分高职高专就业好过本科
调研显示，在受访已毕业大学生中，73%已婚。“说明在毕业后5年内，大部分的大学生已经结婚。”钟滔介绍，但这结婚大流中，男女已婚比例差别不大，女性已婚的比例略大于男性，高出1.1个百分点。
而在签约行业中，部分高职高专专业的签约率高于本科。其中，本科专业签约率最高的为测绘类，为30%；高职高专为地质工程与技术类，为35%，比本科最高签约率高出5%。
大学生道德素质水平有下降
调研还指出，用人单位最为重视大学生的思想道德素质，但从企事业单位反馈来看，大学生们留给他们的印象却是，思想道德素质水平下降——50%用人单位较满意大学生的思想道德素质；32.1%的用人单位觉得大学生的思想道德素质一般；有超过10%的用人单位，明确表示不满意。
钟滔介绍，大学生思想素质水平下降主要表现在，诚信问题缺失严重、奉献精神不够、人文素质不高等。举例来说，为了增加就业砝码，部分大学生在求职自荐书中，伪造各类证书、冒充学生干部、编造工作经历，更有学生为了让自己“心中有底”，草率与不理想企业签约，一旦遇上更好的就毁约。据悉，大学生在民企的跳槽率相当高，多达36.5%的毕业生，有过至少两次的跳槽经历。
机关国企尤其“重男轻女”
用人单位“重男轻女”？30%的用人单位明确表示，会将性别作为考虑因素，其中，国企和政府机关表现尤为明显。
女性不仅在招聘这一关遇到门槛，在收入方面也是略逊一筹。调研结果显示，超过一半的毕业生月收入在3000元以下，其中，20%的月收入在1000—2000元之间；32%在2000—3000元之间。而在月收入3000元以下的大军中，女性所占比例超过60%，大大高于男性。在高收入领域，特别是月收入5000元以上的已毕业男生，占总男性受访者的15%，女性仅占10%。
