一。长年累月在人才市场设摊摆点或不断在各种媒体刊登招聘广告的企业。
喜欢干这事的是大企业，小企业也没钱去干这种事。永远是那几个岗位，好象天下就请不到适合这几个岗位的员工。这种企业进行招聘的目的有两种：（1）以招聘作为广告宣传手段，提高企业在人才眼中的品牌地位
（2）作为一种人力资源市场信息数据的收集手段，为企业进行人力资源规划、薪酬调整提供依据。
二。善于将岗位头衔“美容”的企业。
卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
三。除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位几乎都不剩的“奉献”出来用来招聘的企业。
这种企业其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。对于这种缺乏责任感和诚信的公司，我们还是不去理睬它为好！
四。岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，
“月/年薪”前边还加有“……者”定语的招聘企业。
“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据我了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。不要让别人白白“剥削”你的劳动力噢！
五。招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的企业。
天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：
（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕
（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。不必为这样的公司去“争宠”而浪费自己的时间和车费。
