一、受到偏见或成见的影响
有时候，参加面试的时候，自己会或多或少的受到自己的偏见或是成见的影响。看到貌似冷淡或表情严肃的面试官时，会认为对自己的表现不满意，就会表现出比较紧张；而当看到主考官是个比自己年轻了许多的女士时，就会心想：“她有什么资格来面试我！”其实，招聘面试就像是一场推销，而作为推销员的你在面对客户时，你的态度是无法选择的。
二、丧失专业素养
有一部分应试者的各个方面都挺不错，可当被问到现在所在的公司或是以前就职的公司是，就会强烈的抨击过去的公司或者是老板。这种行为在那些具有专业素养的面试官面前简直就是“自取灭亡”的行为。
三、把自己叙述的很完美
在面试的时候，当主考官问：您的弱点是什么？您曾经受过挫折么？千万不要回答说没有。因为这是一种对自己好不负责人的做法。这个世界上，没有人是没有缺点的；你的人生道路上也不可能没有挫折。只有正视挫折的人，才能从中成长起来，才能造就真正的成功的人格。
四、想与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的主考官是不会与应试者的关系过于随便或者是紧张的，因为这样会妨碍主考官的正确评判。关系过分的随便或紧张也会影响面试者对自己的能力和经验的陈述。
五、缺乏积极的态度
当主考官提出或是触及一些另你难为情的事情，这种情况下，应该诚实回答、正面的解释，千万不要面红耳赤或撒谎敷衍。
六、对于个人未来职业的发展很模糊
很多面试者对于自己未来的发展只有目标，而从没有针对目标的具体计划。当被问到如何实现自己的目标是，很多人都会感觉到很茫然。其实，任何职业目标的确定都离不开对自己个人目前的具体情况的评估和为能达到目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
七、总是主动打探薪酬福利
有些应试者在面试结束时会主动问到主考官关于薪酬的问题。这种画蛇添足的行为只会让你所有的努力都毁于一旦。具备专业素养的主考官是十分忌讳这一行为的。其实，一般情况下，如果招聘单位对你感兴趣的话，都会询问你关于薪酬的问题。
八、对于沉默束手无策
面试的过程中，有一些应试者对于城门的环境会显得束手无策，只能等待面试官打破承诺。有时应试者也是出于种种顾虑而不敢主动说话。其实，面试者的主动交谈会给面试官善于与人交流的良好印象。
九、不能举出有证明性的例子
当面试者滔滔不绝的陈述自己的特长、技能后，聪明的主考官会反问一句：“能举两个例子么？”面试者变哑口无言了。而能够另主考官信服的只有事实了，所以在陈述自己的特长、技能时，要能举例，才能让主考官信服。
十、不善于提问
有些人在面试中的提问很不合时宜。或是该他们提问时却不知道说什么好。事实上，一个很好的提问，会让你的形象上升一个很大的台阶。
十一、不能很好是收场
有很多面试者在面试结束的时候，会因过于兴奋或是失望而表现的手足无措。其实，作为应试者，面试结束的时候不妨面带微笑的对主考官说是谢谢，然后走出考场。
