在谈论如何聘用员工时，大多数HR专家这样表示：“我招聘人的时候，如果发现对方频繁地换工作或者仅仅是因为福利待遇而跳槽，这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力或者好处就会逃跑的人。”
招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”，所以出于对自己的职业安全考虑，请你一旦认准了下家，就不要得陇望蜀，因为一点点小利益就放弃现在的公司。
“为何会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的杨飞宇小姐有些郁闷：每个招聘摊位前，招聘职员都会用猜忌的口吻问她。她在招聘会转了一上午，没有收到一个“面试通知单”。“短时间内换这么多公司，未免会猜忌她的能力或对公司的忠诚度。”招聘人员如是说。
杨飞宇刚毕业时在上海一家国企里当文员，但她感到国企的工作太枯燥，就在去年底跳槽到一家传媒公司。刚做了5个月左右，因为对新领导的管理方法不适应，就再次跳槽到一家合资企业做宣传，福利待遇也不错，可就在最近，她觉得最近招聘很旺，所以来招聘会看看有没有更好的职位。
张利恩，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干得好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁承想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司?请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表” 后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。
他失业了，他后悔从学校出来，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30~40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？
企业对频繁跳槽的员工也很反感，认为其工作稳定性、连续性不够，在筛选简历时大都就被淘汰了；其次，企业在面试时主要关注应聘者“在过去做成了什么”，并且运用工作细?追问法使工作做得不够深入的人“水落石出”，无法应对，最终败下阵来。没有职业发展机会，无法继续积累职业经验，其自身市场价值会随之下降，有时候真的是“从终点又回到起点”，职业市场价值归为零，而这个时候，求职者往往由于年龄大了的原因，是很难再从最低的职位做起的，并且企业一般也不会考虑让年龄较大的人去填充基层岗位空缺的，这又加大了求职者的职业发展风险。
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？
在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。可能在中国不能说出跳槽应该跳多少次好，但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？
打造良好职业规划的15条建议：
1、所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨炼你，为了把重任交给你。
不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自已的命运。
2、毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。
3、千万别入错行——转行可不是那么容易的呀。
虽然360行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其他行业的普通一员。
假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。
假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。再好的行业，毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹！
4、别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。
沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。
我的一位朋友，现在是一个特行业里面领先企业的分公司经理，年薪20多万。他很坦白地告诉过我，如果离开这个行业，到其他行业里也许他只能做个普通的职员。
所以在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
5、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人。
无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气、计较与贪婪，否则，今后的果实就会更难采摘到。
7、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员，都具备这种耐心，有这种耐心的人，不管在何行业，都会是优秀的一员。
8、留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感。
每个人都有弱项，喜欢把主管的弱项当做藐视的谈资及攻击目标的人，绝对不会有前途。
9、摸鱼？小心摸到螃蟹！——摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
无意的浑水摸鱼，人人都会经历，情有可原，但经常故意浑水摸鱼的人，就会完全失去别人的信任，是不会有好结果的。
10、不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇多半是自己造成的
有才不遇，就要多加主动出击，经过种种努力还是无法遇到伯乐，你就争取在现有的环境里做一匹更加优秀的马，多加提升自己奔跑的技能。或许有一天当你能跑得更远的时候，就会遇到伯乐了。
11、天下没有好赚的钱——先从小钱开始赚吧。
钱好赚是相对的，钱不好赚却是绝对的。天上掉下到你嘴里的天鹅肉也许是有毒的，当你张开嘴巴享受意外美食的时候，也许就注定人生画上句号了。守株待到的兔，不如多花点力气去追赶擒获一只很会奔跑的兔子更加美味及可靠。要知道，天下?康的天鹅都很会飞，天下健康的兔子都很会跑，要吃美味的天鹅肉及兔子肉，就必须先去花时间和精力提升自己射击和奔跑的技能。赚钱也一样，健康的财源竞争都很激烈，都是要付出很多时间和精力，要有善于思考的经商头脑，要有耐心和毅力，要积累很多赚钱的技能才能拥有更多更健康的财富，利用歪门邪道一夜暴富的人，大多不会有安心的日子，大多不会有好结局。
12、当你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨炼吧。
能跟魔鬼打交道的人，大多能成为人上之人，降魔高手。
13、勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走,结果只有走路一途。
对任何人都可以骂，但记住最好都不要辱骂，伤自尊的辱骂，很多是在为自己挖掘坟墓。
14、向不同行业的人吸收新知识——记住要用请教的态度。
虚心请教，受益匪浅。人家花了一辈子才搞懂的问，也许就被你的虚心请教只花了几秒钟就学到了。虚心请教，进步神速，省力多多，何乐而不为呢？！
15、犯错，就诚实地认错——但坦白从宽不是绝对的。
不管是否故意犯了错，原则上来说，是应该诚实认错，但在有些特殊场合和特殊的人面前，需要多动脑筋说出认错的话，在现实社会里，坦白从宽不是绝对的。任何时候说实话也不一定会有好结果。
许多人都是因为不分场合，不分对象一味说诚实话，结果结局可悲。所以，人应该要诚实，但在特殊场合及对待非正常的对象时，一味诚实不一定是正确的。善良的谎言是必要的。
