一个人的责任感来自于一个人的忠诚态度。没有忠诚的心态，责任感就无从说起。一个没有责任感的人，往往会经不起诱惑，失去做人的本分；没有责任感的人游离不定，难以构筑自己的事业基础，最终只能在一片废墟中独自哀叹。所以说，背叛“忠诚”的最大受害者将是自己。
作为一名员工的角色，是为公司争取利益，而不是为自己争取利益，只有公司发达你才会发达，为公司创造的利益永远都应比自己获得的多。如果自己获得的等于或大于你为公司创造的，你一定会被老板弃用，这是基本的原则。在公司利益与个人利益上发生冲突时，一时糊涂只为保全个人利益而把公司利益置之度外的人，就会失去在公司中的地位，砸了自己的饭碗。
无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的，我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是对于企业和个人，忠诚都会带来利益。其实，每位员工的价值在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。
一个员工是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识并能付诸行动的人，即使他本来才能平庸，也会在不断的磨练中不断进步，当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识；而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，朝三暮四、神情恍惚、用心不专，即使他能力很强，也很难发挥出来，这样的人自然也就不会得到老板的信任。
对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会累积成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板最为需要和看重的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任，得到这种信任之后，老板必然会把你最为培养的对象，当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。
在这样一步步前进的过程中，让成功的砝码快速地向自己倾斜，自己的成功便指日可待，这就是卓越员工职场胜出之所在。
