企业把忠诚作为考核员工的首要因素。但是，如果不仔细分析恐怕会让人陷入一种误区，认为忠诚就是无条件的服从，这种认识是错误的。“忠诚不是愚忠，服从不是盲从”，如果硬是要把愚忠等同于忠诚，必定会产生与预期相反的结果。
现实生活中，把愚忠当忠诚的人不少。他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向老板效忠，并且是无条件地效忠。他们认为忠诚于老板就是绝对要听老板的话，不看前提，不计后果。在企业里，很多员工跟在老板后头唯唯诺诺，老板说向东他就向东，老板说向西他就向西，从来没有自己的想法，即使有也不敢说出来。这些人就是典型的愚忠，他们对忠诚的理解过于狭隘和绝对，认为忠诚就是一切都听老板的，不管什么情况都不可以持反对意见。
只知道跟在老板后面行事，而不管其决策是否正确。盲目地对错误的人以及他做出的错误决策表现出来的“忠”，有时会使自己成为“帮凶”。这些人所体现出来的忠诚不能算是真正的忠诚，而只能算是愚忠。
上司一般都希望把下属当成自己人，希望下属忠诚的跟着自己、信任自己、听自己指挥。下属不与自己一条心、背叛了自己、心存二意等，都是上司最反感的事。而讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便可得到上司的喜爱。如果一个没有信义、没有道德的人是你的老板，他所要你做的缺乏诚信、不讲道德的事，你就应该坚决拒绝。如果为了忠诚于他，放弃自己的道德，与老板同流合污，你就把自己变成了无良老板的“帮凶”了。事情一旦败露，里外不是人的是你自己。不讲究诚信的老板往往在事发后都会丢卒保帅，保全自己，反过来把责任全盘对到你的身上，利用你的忠诚陷害你，让你一个人背黑锅，那可就跳进黄河也洗不清了。
有时候，老板当然免不了犯错，如果说在工作中遇到老板向你下达不该执行的错误命令的时候，或是让你为了某些目的撒谎，这时你就要分清这个谎言的轻重，如果对别人没有造成伤害，而且不违背道德规范，比如老板不想见某人或者不想听某人的电话时，就会交代你碰到这个人找他他就撒个谎回绝掉，像这样的非原则性的事情，撒谎也是可也原谅的。遇到这种情况员工当然要灵活变通，既不能不按老板的话做，也不能得罪到那个人。有的人就不知道怎样去应付这种情况，可能会认为只要忠诚于老板，得罪与人也没关系，那就又错了，老板不见那个人并不代表老板要得罪那个人，假若处理不好，就会两方面都不讨好。所以，忠诚也是需要动脑子的，不是惟命是从，没有充分理解老板的意图，结果就会得不偿失。
忠诚的员工是企业的财富，也是老板最钟情的员工。但是，如果不注意把握忠诚与愚忠之间的区别，忠诚变成了愚忠，那么这个员工就无法发挥出他的最大作用，甚至会给企业带来负面效应，聪明、有远见的老板绝对不需要愚忠的员工。
卓越的员工能够胜出，是因为他们是真正具有忠诚品质的人，忠诚而不是愚忠。对自己、对企业、对社会付出的是一片赤诚。
