一个人能取得什么样的成就，是可以从他现在做事的态度中看出来的。
在现今的职场环境中，一个人的工作态度就是这个人的竞争力。世间的工作没有重不重要之分，又分别的只是对工作的重视程度，也就是对工作持有什么样的态度。
一个人有着什么样的态度就会产生什么样的行为，从而最终决定了结果的不同。企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。
很多现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合、我们公司！”
一个人如果在工作中时刻保持一种积极向上的心态和主动学习的精神，他完全可以把工作做得更好。如果不懂得珍惜自己的工作，懒惰怠慢、不求进取，就注定和那位“具有十年资历的新手员工”有着相同的命运。
权威机构对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
卓越员工是心态积极的员工，他们知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业生涯。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工！
不难发现，在我们的身边，有的远攻是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的尽管有过多年的工作经历，却连自己的本质工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反省自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。
态度决定你一生的高度与价值。一个人职业生涯的第一步就是选择好自己的职业态度，焕发积极的态度，这会帮助你到达人生的巅峰，使你成为职场中的一棵常青树。相反，在工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的不良心态，会影响一个人未来的职业前途。被消极的态度包围并深深陷入无法突围，他的人生将日益萎靡，陷入低谷！
每个人都会有喜好与厌恶、积极与消极的情感，这些情感或多或少地影响一个人的潜在意识。我们在做任何
一件事情的过程中都难免会遇到阻碍，一旦确立目标之后，我们就应该告诉自己不能中途放弃，不达到目的绝不终止。
卓越员工之所以卓越，并不一定是他们在能力上比别人出色，而是他们必定拥有最积极的工作态度和工作热情。
