中秋国庆小长假，网上流传着不少攒长假攻略。然而，王先生却为过长假编造理由请假，结果被单位辞退。
今年端午节，为攒长假，王先生以妻子受伤需要照顾为由，向单位请事假3天并获得批准，王先生因此获得了端午节之外的休假，在家大休一个星期。
没想到，有一公司同事偶然见到王先生的妻子仍在上班，且并没有受伤，便向领导说了此事。单位领导找王先生核实情况，王先生只好承认了编造事假理由获取休假的事情。
为此，根据公司规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，单位对王先生作出了解除劳动合同的处理决定，并向王先生书面送达。
收到处理决定后，王先生认为单位处罚过于严重，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并提起仲裁。仲裁认为公司的解除行为合法有据，驳回了王先生的申请请求。后来，王先生不服仲裁结果，诉至海淀法院，海淀法院判决认定公司为合法解除劳动合同，故驳回王先生的诉讼请求。
